تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله خود‌شیفتگی در بافت های سازمانی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: خود‌شیفتگی در بافت های سازمانی
عنوان انگلیسی: Narcissism in organizational contexts
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 17 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 38
سال انتشار : 2011 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 9005 رفرنس : دارد ✓
محتوای فایل : zip حجم فایل : 675.63Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله: مرور مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management Review
دانشگاه: گروه روانشناسی، دانشگاه جورجیا، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: خودشیفتگی، سازمان‌ها، منابع انسانی
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است ✓
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. خودشیفتگی چیست؟

1.1 تعریف اولیه

1.2. رویکردهای شخصیت-اجتماعی و روانپزشکی

1.3. «ویژگی‌های متمایز» خودشیفتگی

1.4. یادداشت سریع در ارزیابی

2. مدل‌های نظری خودشیفتگی

2.1. مدل‌های صفت شخصیتی

2.2. مدل‌های خودگردانی

2.3. سایر مدل‌ها

3. مسایل سازمانی و خودشیفتگی

3.1. رهبری

3.1.1. نیمه روشن،‌ نیمه تاریک یا هر دو؟

3.1.2 ظهور

3.1.3. کارایی

3.1.4 رهبری اخلاقی

3.1.5. کاریزما (گیرایی) و رهبری تحولی

3.6.1. مشاوره

3.1.7. سیاست

3.1.8. خلاصه

3.2 عملکرد

3.2.1 عملکرد کاری

3.2.2. رفتارهای شهروندی سازمانی (OCBها)

3.2.3 رفتارهای کاری ضد تولیدی (CWBها)

3.2.4 منبع ارزیابی عملکرد

3.3. تصمیم‌گیری

3.4 کسب و کار خانوادگی

3.5. اخلاقیات و یکپارچگی

3.5.1. جرایم یقه سفید (کارمندان دفتری)

3.5.2 ادراک سازمانی

3.6 مسایل نسلی

3.7 مسایل فراسازمانی

4. پیامدهای خودشیفتگی در مدیریت منابع انسانی

5. نتیجه‌گیری‌ها: موضوعات نوظهور

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The literature on narcissism in organizational contexts is reviewed. We begin by describing the context of narcissism and several relevant theoretical approaches to understanding it. We next describe research on narcissism in a range of organizational topics, from leadership to metaorganizational issues. We conclude by highlighting several reoccurring themes involving the role of narcissism in organizational contexts, with an emphasis on articulating directions for future research. Narcissism has been used with increasing frequency to describe behavior in organizations, most notably in the process of explaining the destructive behaviors of CEO's and politicians. This increase in public attention has coincided with an increase in research attention on narcissism from those in organizational behavior as well as industrial–organizational and social-personality psychology. Hampering this increase in research interest, however, is confusion about the construct of narcissism. This confusion stems from the fact that narcissism is (a) complex and (b) the purview of several disciplines who do not engage in significant cross-talk. Our goal is thus to present an empirical and theoretical multidisciplinary integration of research on narcissism in organizations. We begin by defining narcissism, as well as the models used to describe it. We then address several organizational issues involving narcissism, starting with the historically important area of leadership, continuing with some of the key areas of interest in human resource management such as work performance, decision making, and generational issues, and ending with the role of narcissism as a meta-organizational issue.

نمونه متن ترجمه

چکیده

منابع در مورد خودشیفتگی در بافت‌های سازمانی بررسی شده است. با توصیف بافت خودشیفتگی و چند رویکرد نظری مرتبط برای درک آن شروع می‌کنیم. سپس تحقیقات در مورد خودشیفتگی را در دامنه موضوعات سازمانی، از رهبری تا مسایل فراسازمانی توصیف می‌کنیم. با تاکید بر تعدادی از موضوعات تکراری از جمله نقش خودشیفتگی در بافت‌های سازمانی و تاکید بر بیان جهت‌‌گیری‌هایی برای تحقیقات آتی نتیجه‌گیری می‌کنیم.

خودشیفتگی با فراوانی رو به افزایشی به کار برده می‌شود تا رفتار در سازمان‌ها خصوصا فرایند توضیح رفتارهای مخرب مدیر‌عامل‌ها و سیاستگذاران را توصیف کند. این افزایش در توجه عمومی با افزایش در توجه تحقیقات بر خودشیفتگی در رفتارهای سازمان‌ها و روانشناسی اجتماعی-شخصیتی و صنعتی-سازمانی منطبق شده است. با این‌حال، سردرگمی در مورد سازه خودشیفتگی مانع این علاقه تحقیقاتی می‌شود. این سردرگمی از این حقیقت ریشه می‌گیرد که خودشیفتگی (a) پیچیده و (b) دامنه‌ای از چند رشته است که در تداخل صحبت معنادار نقش ندارد. هدف ما ارایه یکپارچگی چندرشته‌ای نظری و تجربی تحقیقات در مورد خودشیفتگی در سازمان‌ها است. با تعریف خودشیفتگی و مدل‌های استفاده شده برای توصیف آن شروع می‌کنیم. سپس تعدادی از مسایل سازمانی از جمله خودشیفتگی را بررسی می‌کنیم که با زمینه مهم تاریخی رهبری شروع می‌کنیم و با تعدادی از زمینه‌های کلیدی مورد نظر در مدیریت منابع انسانی مانند عملکرد کاری، تصمیم‌گیری و مسایل نسلی ادامه می‌دهیم و با نقش خودشیفتگی در مسایل فراسازمانی بررسی را تمام می‌کنیم.