تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله یافته های پژوهش جهت تاثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: تاثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی: یافته های پژوهش
عنوان انگلیسی: The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior: Research Findings
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 11
سال انتشار : 2014 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 5369 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 381.26Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت استراتژیک، مدیریت دولتی، مدیریت تحول و مدیریت بازرگانی
مجله: کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
دانشگاه: دانشگاه Arel، استانبول، ترکیه
کلمات کلیدی: ارتباطات سازمانی، رفتار شهروندیِ سازمانی ، تجزیه و تحلیل آماری
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. نگاهی بر ادبیات

2.1. رفتار شهروندی سازمانی

2.2. ارتباطات سازمانی

3. روش پژوهش

3.1. تجزیه و تحلیل آماری

3.2. شرکت کنندگان

3.3. ابزارهای اندازه گیری

3.4. مقیاس رفتار شهروندی سازمانی

3.5. مقیاس ارتباطات سازمانی

3.6. یافته ها

4. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

1. Introduction

As it is well-known, employee behaviors in the workplace have important consequences on the overall organizational effectiveness. Organizational behavior has been linked to overall organizational effectiveness. Organizational citizenship behavior (OCB) contributes positively to overall organizational effectiveness. In this research the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior is examined. To this end, correlation and mean and standard values have been done to reveal the effects of organizational communication on organizational citizenship behavior.

نمونه متن ترجمه

1. مقدمه

از آنجایی که مشهود است، رفتار کارکنان در محل کار پیامدهای مهمی را در اثربخشی کلی سازمان به دنبال دارد. رفتار سازمانی به اثربخشی کلی سازمان مرتبط است. رفتار شهروندی سازمانی (OCB) مسلمأ به اثربخشی کلی سازمان کمک می کند.

در این پژوهش، رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور، همبستگی و ارزش های معنایی و متعارف به آشکار نمودن اثرات ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفته است.