تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP – نشریه الزویر

عنوان فارسی: آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP
عنوان انگلیسی: Hypothetical Analysis of Employees’ Work Performance based on HPHRP
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 3 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 5
سال انتشار : 2018 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس کد محصول : 390
محتوای فایل : zip حجم فایل : 872.62Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد
مجله: مجله مهندسی پروسدیا - Procedia Engineering
دانشگاه: چین
کلمات کلیدی: HPHRP، عملکرد در نقش، رفتار شهروندان سازمانی، صلاحیت
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است ✓
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.proeng.2017.12.119
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. نظریه و فرضیه

1.1. تأثیر HPHRP بر عملکرد کارکنان

2. طراحی تحقیق

2.1 نمونه تحقیق و روش نمونه گیری

2.2. اندازه گیری متغیر

2.3. تحلیل آماری

3. تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج

3.1. آمار توصیفی متغیرهای تحقیق

3.2. تجزیه و تحلیل اعتبار پرسش نامه

4. نتیجه گیری و تجزیه و تحلیل

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Through the questionnaire survey of 400 employees and their leaders in 87 enterprises, the influence of high performance human resource practices (HPHRP) on employees’ work performance is verified. The research results show that HPHRP imposes significant positive impacts on employees’ competency, in-role performance and organizational citizenship behavior (OCB). By designing and compiling HPHRP that conforms to development strategy and management status, enterprises can effectively improve employees’ competency, affect and improve their work performance, and finally improve enterprises’ organizational performance and continuous competitive advantages.

نمونه متن ترجمه

چکیده

با بررسی پاسخ های 400 کارمند و سرپرستان آنها در 87 شرکت به پرسش نامه ای، تأثیر عملکرد بالای منابع انسانی (HPHRP) بر روی عملکرد کارکنان بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که HPHRP اثرات مثبت قابل توجهی روی صلاحیت کارکنان، عملکرد در نقش و رفتار شهروندان سازمانی (OCB) دارد. با طراحی و جمع آوری HPHRP که با استراتژی توسعه و وضعیت مدیریت مطابقت دارد، شرکت ها می توانند به گونه ای مؤثر صلاحیت کارکنان را بهبود بخشند، عملکرد آنها را تغییر داده و بهترکنند، و در نهایت عملکرد سازمانی شرکت و مزایای رقابت مداوم را بهبود بخشند.