ترجمه مقاله آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۹۶,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP

عنوان انگلیسی

Hypothetical Analysis of Employees’ Work Performance based on HPHRP

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2018

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

پایگاه

اسکوپوس

کد محصول

390

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد

مجله

مجله مهندسی پروسدیا - Procedia Engineering

دانشگاه

چین

کلمات کلیدی

HPHRP، عملکرد در نقش، رفتار شهروندان سازمانی، صلاحیت

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.proeng.2017.12.119

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
1. نظریه و فرضیه
1.1. تأثیر HPHRP بر عملکرد کارکنان
2. طراحی تحقیق
2.1 نمونه تحقیق و روش نمونه گیری
2.2. اندازه گیری متغیر
2.3. تحلیل آماری
3. تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج
3.1. آمار توصیفی متغیرهای تحقیق
3.2. تجزیه و تحلیل اعتبار پرسش نامه
4. نتیجه گیری و تجزیه و تحلیل

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Through the questionnaire survey of 400 employees and their leaders in 87 enterprises, the influence of high performance human resource practices (HPHRP) on employees’ work performance is verified. The research results show that HPHRP imposes significant positive impacts on employees’ competency, in-role performance and organizational citizenship behavior (OCB). By designing and compiling HPHRP that conforms to development strategy and management status, enterprises can effectively improve employees’ competency, affect and improve their work performance, and finally improve enterprises’ organizational performance and continuous competitive advantages.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
با بررسی پاسخ های 400 کارمند و سرپرستان آنها در 87 شرکت به پرسش نامه ای، تأثیر عملکرد بالای منابع انسانی (HPHRP) بر روی عملکرد کارکنان بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که HPHRP اثرات مثبت قابل توجهی روی صلاحیت کارکنان، عملکرد در نقش و رفتار شهروندان سازمانی (OCB) دارد. با طراحی و جمع آوری HPHRP که با استراتژی توسعه و وضعیت مدیریت مطابقت دارد، شرکت ها می توانند به گونه ای مؤثر صلاحیت کارکنان را بهبود بخشند، عملکرد آنها را تغییر داده و بهترکنند، و در نهایت عملکرد سازمانی شرکت و مزایای رقابت مداوم را بهبود بخشند.