ترجمه مقاله تخصیص منابع انسانی در مدیریت فرآیند کسب و کار و فرآیند کاوی - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تخصیص منابع انسانی در مدیریت فرآیند کسب و کار و فرآیند کاوی: یک مطالعه نگاشتی سیستماتیک

عنوان انگلیسی

Human resource allocation in business process management and process mining: A systematic mapping study

صفحات مقاله فارسی

37

صفحات مقاله انگلیسی

31

سال انتشار

2017

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مرور ادبیات (Literature Review)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

2.538 در سال 2018

شاخص H_index مجله

82 در سال 2019

شاخص SJR مجله

0.731 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

0025-1747

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2018

کد محصول

9881

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت انگلیسی درج شده است ✓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار

مجله

تصمیم مدیریت - Management Decision

دانشگاه

گروه علوم کامپیوتر، دانشکده مهندسی، سانتیاگو، شیلی

کلمات کلیدی

مدیریت فرایند کسب و کار، مدیریت منابع، فرایند کاوی، تخصیص منابع انسانی، مطالعه نگاشتی سیستماتیک

کلمات کلیدی انگلیسی

Business process management - Resource management - Process mining - Human resource allocation - Systematic mapping study

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1108/MD-05-2017-0476

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر ادبیات
3. اجرای یک SMS
4. روش تحقیق نگاشتی
4.1. تعریف سؤالات تحقیق
4.2. اجرای استراتژی جستجو
4.3. نمایش مقالات
4.4. استخراج داده‌ها
5. نتایج به دست آمده
5.1. رسانه‌های رایج چاپ و نشر
5.2. توزیع مطالعات مقدماتی از لحاظ انواع تحقیق
5.3. توزیع مطالعات مقدماتی از لحاظ روش‌های ارزیابی
5.4. تجزیه‌وتحلیل جغرافیایی
6. تهدیداتی برای اعتبار
7. نتیجه‌گیری و کارهای آینده
منابع

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Purpose Human resource allocation is considered a relevant problem in business process management (BPM). The successful allocation of available resources for the execution of process activities can impact on process performance, reduce costs and obtain a better productivity of the resources. In particular, process mining is an emerging discipline that allows improvement of the resource allocation based on the analysis of historical data. The purpose of this paper is to provide a broad review of primary studies published in the research area of human resource allocation in BPM and process mining.

Design/methodology/approach A systematic mapping study (SMS) was conducted in order to classify the proposed approaches to allocate human resources. A total of 2,370 studies published between January 2005 and July 2016 were identified. Through a selection protocol, a group of 95 studies were selected.

Findings Human resource allocation is an emerging research area that has been evolving over time, generating new proposals that are increasingly applied to real case studies. The majority of proposed approaches relate to the period 2011-2016. Journals and conference proceedings are the most common venues. Validation research and evaluation research are the most common research types. There are two main evaluation methods: simulation and case studies.

Originality/value This study aims to provide an initial assessment of the state of the art in the research area of human resource allocation in BPM and process mining. To the best of the authors’ knowledge, this is the first research that has been conducted to date that generates a SMS in this research area.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف- تخصیص منابع انسانی به عنوان یک مسئله مرتبط در مدیریت فرایند کسب و کار (BPM) شناخته می‌شود. تخصیص موفقیت‌آمیز منابع موجود برای اجرای فعالیت‌های فرایند می‌تواند بر عملکرد فرایند تأثیر بگذارد و هزینه‌ها را کاهش دهد و بهره‌وری بیشتری را از منابع به دست آورد. بخصوص، فرایند کاوی یک رشته نوظهور است که بهبود تخصیص منابع را بر اساس آنالیز داده‌های تاریخی میسر می‌سازد. هدف از این مقاله ارائه یک بررسی گسترده از مطالعات مقدماتی منتشر شده در حوزه تحقیقات تخصیص منابع انسانی در BPM و فرایند کاوی است.
طراحی/ روش‌شناسی/رویکرد- یک مطالعه نگاشتی سیستماتیک (SMS) به منظور طبقه‌بندی رویکردهای پیشنهادی برای تخصیص منابع اجرا شد. مجموع 2370 مطالعه بین ژانویه 2005 و جولای 2016 شناسایی شدند. یک گروه از 95 مطالعه توسط پروتکل انتخاب، انتخاب شدند
یافته‌ها: تخصیص منابع انسانی یک حوزه پژوهشی نوظهور است که در طی زمان شکوفا شده است، و پیشنهادات جدیدی را که به طور فزاینده‌ای برای مطالعات موردی واقعی بکار می‌روند ایجاد نموده است. اکثریت رویکردهای پیشنهادی به دوره 2011-2016 مربوط می‌شوند. شرح مذاکرات کنفرانس‌ها و ژورنال‌ها از معمول‌ترین حوزه‌ها هستند. تحقیقات اعتبار سنجی و ارزیابی از معمول‌ترین نوع تحقیقات هستند. دو روش ارزیابی مهم وجود دارند: شبیه‌سازی و مطالعات موردی.
اصالت/ارزش- هدف از این مطالعه فراهم آوردن ارزیابی اولیه از آخرین پیشرفت‌ها در حوزه تحقیقاتی تخصیص منابع انسانی در BPM و فرایند کاوی است. تا جاییکه نویسندگان می‌دانند، این اولین پژوهشی است که تا به امروز برای ایجاد یک SMS در این حوزه پژوهشی انجام شده است.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی