ترجمه مقاله تاثیر طرح های تشویقی حقوق صاحبان سهام بر روی پیش بینی سود دهی تحلیلگران - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیر طرح های تشویقی حقوق صاحبان سهام بر روی پیش بینی سود دهی تحلیلگران و توصیه سهام برای شرکت های ثبت شده چینی: مطالعه تجربی

عنوان انگلیسی

The impact of equity incentive plans on analysts’ earnings forecasts and stock recommendations for Chinese listed firms: An empirical study

صفحات مقاله فارسی

30

صفحات مقاله انگلیسی

13

سال انتشار

2017

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.250 در سال 2018

شاخص H_index مجله

34 در سال 2019

شاخص SJR مجله

0.563 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

1061-9518

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2018

کد محصول

9750

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است ✓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، حسابداری، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، حسابداری مدیریت و حسابداری مالی

مجله

مجله حسابداری بین المللی، حسابرسی و مالیات - Journal of International Accounting- Auditing and Taxation

دانشگاه

سوئد، دانشکده کسب و کار بین المللی، چینی

کلمات کلیدی

مشوق های حقوق صاحبان سهام، عدم تقارن اطلاعات، پیش بینی سوددهی تحلیلگران، توصیه های سهام تحلیلگران، چین

کلمات کلیدی انگلیسی

Equity incentives - Information asymmetry - Analysts’ earnings forecasts - Analysts’ stock recommendations - China

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.intaccaudtax.2017.03.002

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. سابقه تحقیقات
2.1. سیستم حاکمیت شرکتی چین و توسعه سیاست های EIP برای شرکت های ثبت شده
2.2. نقش تحلیلگران مالی در بازارهای سهام چین
3. بررسی ادبیات و توسعه فرضیه
4. داده ها و طرح تحقیقات
4.1. گردآوری داده ها
4.2. اندازه گیری متغیرهای خروجی تحلیلگران
4.3. مدل تجربی
5. نتایج تجربی و تجزیه و تحلیل
5.1. آماره توصیفی
5.2. تجزیه و تحلیل چند متغیره
5.3. آزمون های اضافی و استحکام
6. جمع بندی و نتیجه گیری
ضمیمه A. تعریف متغیرها.

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Using a sample of 932 listed firms and 2492 firm-year observations during the period of 2008–2014, this paper investigates the impact of equity incentive plans (EIPs) on the information environment of financial analysts, as reflected in the prominent analysts’ outputs – earnings forecasts and stock recommendations, in China’s unique corporate setting. It finds that analysts’ forecast accuracy is noticeably higher for listed firms with higher levels of management compensation in the form of EIPs. In addition, financial analysts are more likely to issue favourable stock recommendations for listed firms granting management stock options. Moreover, analysts’ forecast accuracy (dispersion/bias) appears to be considerably improved (reduced) when listed firms choose to use restricted stock units (RSUs), instead of stock options, in their EIPs, suggesting that the two types of equity incentives – stock options or RSUs – have different impacts on analysts’ earnings forecasts. Overall, the empirical results of this study are consistent with the alignment view of managerial incentives. This study also shows that not all equity incentives have the same alignment effect. Indeed, compared to RSUs, the alignment effect of stock options is likely to be offset by managers’ short-term opportunity behaviours.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
با استفاده از یک نمونه متشکل از 932 شرکت ثبت شده و 2492 مشاهدات سال - شرکت در طی دوره 2008 الی 2014، همان گونه که در خروجی های برجسته تحلیلگران یعنی پیش بینی های سوددهی و توصیه های سهام در محیط منحصر به فرد شرکت های چینی انعکاس یافته است، مقاله حاضر به بررسی تاثیر طرح های تشویقی حقوق صاحبان سهام (EIP) بر محیط اطلاعاتی تحلیلگران مالی می پردازد. تحقیق حاضر نشان داد که صحت پیش بینی تحلیلگران در شرکت های ثبت شده برخوردار از سطوح بالاتر حقوق و مزایای مدیریتی به شکل طرح های تشویقی حقوق صاحبان سهام (EIP)، به طور قابل توجهی بیشتر می باشد. افزون براین، تحلیلگران مالی به احتمال زیاد توصیه های سهامی مطلوبی را برای شرکت های ثبت شده اعطا کننده اختیار معامله سهام مدیریت ارائه می نمایند. افزون بر این، به نظر می رسد صحت پیش بینی تحلیلگران (پراکندگی/تورّش) هنگامی که شرکت های ثبت شده استفاده از واحدهای سهام غیر قابل معامله (RSU) را عوض اختیار خرید سهام در طرح های تشویقی حقوق صاحبان سهام (EIP) خود بر می گزینند نشان می دهد که دو نوع مشوق حقوق صاحبان سهام مزبور یعنی اختیار معامله سهام و یا سهام غیر قابل معامله (RSU) تاثیر متفاوتی بر پیش بینی سوددهی تحلیلگران دارند. در مجموع، نتایج تجربی مطالعه حاضر با دیدگاه همراستایی مشوق های مدیریتی همخوانی دارند. هم چنین مطالعه حاضر نشان داد که همه مشوق های حقوق صاحبان سهم تاثیر همراستایی یکسانی ندارند. در واقع در مقایسه با سهام غیر قابل معامله (RSU)، تاثیر همراستایی اختیار معامله سهام احتمالاً از طریق رفتارهای مدیران در فرصت های کوتاه مدت جبران می شود.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی حسابداری، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی