The paper aims to explore the intervening role of wisdom leadership in the link between leadership styles and employees' team performance, in the context of travel agents. Drawing on the leadership theory and the strategic leadership model, we develop an integrative model exploring the relationships between four distinct leadership styles and their influence on employees' satisfaction and team performance, through the mediating role of wise leadership. Using data collected from 505 travel agents operating in Egypt, we show that not all leadership styles have a positive influence on employees’ satisfaction. We also show that a positive influence takes place through the development of wisdom leadership. Our findings hold important implications for both the research community and travel agents
این مقاله به بررسی نقش مداخله گری رهبری عقل گرا در رابطه بین سبک های رهبری و عملکرد تیمی کارکنان در زمینه آژانس های مسافرتی می پردازد. با توجه به نظریه رهبری و مدل رهبری راهبردی مدل یکپارچه ای را مطرح میکنیم که به بررسی روابط بین چهار سبک رهبری متمایز و تاثیر آنها بر رضایتمندی کارکنان و عملکرد تیمی از طریق نقشه واسطه رهبری عقل گرا می پردازند. با استفاده از داده های جمع آوری شده از 505 آژانس مسافرتی مشغول به کار در مصر، نشان می دهیم که تمامی سبک های رهبری تاثیر مثبتی بر رضایتمندی کارکنان ندارند. همچنین نشان می دهیم که تاثیر مثبت از طریق شکل گیری رهبری عقل گرا رخ می دهد. یافته های ما دارای مفاهیم مهمی برای جامعه تحقیقاتی و آژانس های مسافرتی اند.
