چکیده

1-مقدمه

2- بخش گردشگری مصر

3- پیش زمینه نظری و شکل گیری فرضیه ها

1-3 سبک های رهبری و قابلیت رهبری عقل گرا

1-3-3 رهبری تحول گرا و شکل گیری رهبری عقل گرا

2-1-3 رهبری اخلاقی و شکل گیری رهبری عقل گرا

3-1-3 رهبری اقتدار آمیز و شکل گیری رهبری عقل گرا

4-1-3 رهبری رویاگرا و شکل گیری رهبری عقل گرا

2-3 سبک های رهبری و رضایتمندی شغلی

1-2-3 رهبری تحول گرا و رضایتمندی شغلی

2-2-3 رهبری اخلاقی و رضایتمندی شغلی

3-2-3 رهبری بااقتدار و رضایتمندی شغلی

4-2-3 رهبری رویاگرای و رضایتمندی شغلی

3-3 شکل گیری رهبری عقل گرا و رضایتمندی شغلی

4-3 عملکرد شغلی و رضایتمندی شغلی

4- روش ها

1-4 اندازه گیری ها

2-4 متغییرات کنترل

5- تحلیل

1-5 مدل سنجش

2-5 مدل ساختاری

6- بحث و نتیجه گیری

7- مفاهیم و محدودیت ها

چکیده

این مقاله به بررسی نقش مداخله گری رهبری عقل گرا در رابطه بین سبک های رهبری و عملکرد تیمی کارکنان در زمینه آژانس های مسافرتی می پردازد. با توجه به نظریه رهبری و مدل رهبری راهبردی مدل یکپارچه ای را  مطرح میکنیم که به بررسی  روابط بین چهار سبک رهبری متمایز و تاثیر آنها بر رضایتمندی کارکنان و عملکرد تیمی از طریق نقشه واسطه رهبری عقل گرا می پردازند.  با استفاده از داده های جمع آوری شده از 505 آژانس مسافرتی مشغول به کار در مصر، نشان می دهیم که تمامی سبک های رهبری تاثیر مثبتی بر رضایتمندی کارکنان ندارند. همچنین نشان می دهیم که تاثیر مثبت از طریق شکل گیری رهبری عقل گرا رخ می دهد. یافته های ما دارای مفاهیم مهمی برای جامعه تحقیقاتی و آژانس های مسافرتی اند.