ترجمه مقاله تحلیل فرا ملی تاثیر تفاوت مهارت بر کیفیت شغل - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیر تفاوت مهارت بر کیفیت شغل: یک تحلیل فرا ملی در میان 28 کشور

عنوان انگلیسی

The skill-divide in job quality: A cross-national analysis of 28 countries

صفحات مقاله فارسی

20

صفحات مقاله انگلیسی

11

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

4774

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت دولتی، مدیریت کسب و کار، مدیریت بازرگانی، مدیریت تکنولوژی و مدیریت منابع انسانی

مجله

پژوهش های علوم اجتماعی

دانشگاه

دانشگاه تل آویو، اسرائیل

کلمات کلیدی

کیفیت شغل، ویژگی های شغل، تفاوت مهارت، پیشرفت های تکنولوژیکی، تحلیل بین کشوری

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
1.1. تفاوت در مهارت های کارگران و کیفیت شغلی
1.2. تفاوت کشورها از نظر کیفیت شغلی و مهارت های کارگران
2. داده ها و روش
1.2. متغیرها
2.2. متغیرهای مستقل
1.2.2. متغیرهای سطح خُرد
3.2. روش تحلیل
3. نتايج
4. خلاصه و نتیجه گیری
ضمیمه الف

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

abstract

This study focuses on the skill divide in job quality and the role of social institutions in structuring the relation of workers’ qualifications to the attributes of their jobs. Four measures of job quality are examined: job security, job achievement, job content and work schedule flexibility. The study is based on the 2005 ISSP module on work orientations and encompasses 28 countries. Obtained through multilevel modeling, the findings show that low-skilled workers are disadvantaged in all aspects of job quality. However, skill inequality in the quality of employment depends on countries’ characteristics, with declining inequality in countries at higher levels of technological development and to some extent also in times of technological growth. At times of high unemployment, skill disparities in job security widen while on other measures of job quality they decline. Under high market regulation, the low skilled enjoy better job security but on other measures, skill inequalities increase.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
تمرکز این مقاله بر روی تأثیر تفاوت مهارت بر کیفیت شغل و نقش سازمان های اجتماعی در شکل دهی به ارتباط مهارت های فنی کارگران با ویژگی های شغل آن ها است. چهار معیار کیفیت شغل یعنی امنیت شغل، دستاورد شغل، محتوای شغل و انعطاف برنامه کاری بررسی شد. مبنای این مطالعه معیار ISSP سال 2005 در مورد گرایش های کاری است و 28 کشور را شامل می شود. نتایج این مقاله که از طریق مدلسازی چند سطحی به دست آمده است نشان می دهد که وضعیت کارگران کم مهارت در هیچ یک از ابعاد کیفیت شغل مناسب نیست. اما تأثیر تفاوت مهارت بر کیفیت سغل به مشخصات کشورها بستگی دارد، به این صورت که هر چه سطح پیشرفت تکنولوژیکی کشوری بالاتر باشد تفاوت کمتر است این موضوع تا حدی در دوران رشد تکنولوژیکی نیز مشاهده می شود. در دوران بیکاری زیاد، اختلاف مهارت در امنیت شغل گسترش می یابد در حالی که در مورد سایر معیارهای کیفیت شغل کاهش می یابد. تحت مقررات شدید بازار، امنیت شغل کارگران کم مهارت افزایش می یابد اما در سایر معیارها تفاوت مهارتی افزایش می یابد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت