ترجمه مقاله مکانیسم تاثیر اینترنت + بر عملکرد نوآوری شرکت های سنتی – نشریه الزویر
مبلغ : 88800 تومان
سال انتشار : 2023
ترجمه مقاله تحلیل فرا ملی تاثیر تفاوت مهارت بر کیفیت شغل – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
39,800 تومان
| عنوان فارسی: | تاثیر تفاوت مهارت بر کیفیت شغل: یک تحلیل فرا ملی در میان 28 کشور |
| عنوان انگلیسی: | The skill-divide in job quality: A cross-national analysis of 28 countries |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 20 |
| سال انتشار : 2015 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 4774 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 2.33Mb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت دولتی، مدیریت کسب و کار، مدیریت بازرگانی، مدیریت تکنولوژی و مدیریت منابع انسانی |
| مجله: پژوهش های علوم اجتماعی |
| دانشگاه: دانشگاه تل آویو، اسرائیل |
| کلمات کلیدی: کیفیت شغل، ویژگی های شغل، تفاوت مهارت، پیشرفت های تکنولوژیکی، تحلیل بین کشوری |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت ضمیمه و پاورقی: ترجمه شده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
1. مقدمه
1.1. تفاوت در مهارت های کارگران و کیفیت شغلی
1.2. تفاوت کشورها از نظر کیفیت شغلی و مهارت های کارگران
2. داده ها و روش
1.2. متغیرها
2.2. متغیرهای مستقل
1.2.2. متغیرهای سطح خُرد
3.2. روش تحلیل
3. نتايج
4. خلاصه و نتیجه گیری
ضمیمه الف
نمونه متن انگلیسی
abstract
This study focuses on the skill divide in job quality and the role of social institutions in structuring the relation of workers’ qualifications to the attributes of their jobs. Four measures of job quality are examined: job security, job achievement, job content and work schedule flexibility. The study is based on the 2005 ISSP module on work orientations and encompasses 28 countries. Obtained through multilevel modeling, the findings show that low-skilled workers are disadvantaged in all aspects of job quality. However, skill inequality in the quality of employment depends on countries’ characteristics, with declining inequality in countries at higher levels of technological development and to some extent also in times of technological growth. At times of high unemployment, skill disparities in job security widen while on other measures of job quality they decline. Under high market regulation, the low skilled enjoy better job security but on other measures, skill inequalities increase.
نمونه متن ترجمه
چکیده
تمرکز این مقاله بر روی تأثیر تفاوت مهارت بر کیفیت شغل و نقش سازمان های اجتماعی در شکل دهی به ارتباط مهارت های فنی کارگران با ویژگی های شغل آن ها است. چهار معیار کیفیت شغل یعنی امنیت شغل، دستاورد شغل، محتوای شغل و انعطاف برنامه کاری بررسی شد. مبنای این مطالعه معیار ISSP سال 2005 در مورد گرایش های کاری است و 28 کشور را شامل می شود. نتایج این مقاله که از طریق مدلسازی چند سطحی به دست آمده است نشان می دهد که وضعیت کارگران کم مهارت در هیچ یک از ابعاد کیفیت شغل مناسب نیست. اما تأثیر تفاوت مهارت بر کیفیت سغل به مشخصات کشورها بستگی دارد، به این صورت که هر چه سطح پیشرفت تکنولوژیکی کشوری بالاتر باشد تفاوت کمتر است این موضوع تا حدی در دوران رشد تکنولوژیکی نیز مشاهده می شود. در دوران بیکاری زیاد، اختلاف مهارت در امنیت شغل گسترش می یابد در حالی که در مورد سایر معیارهای کیفیت شغل کاهش می یابد. تحت مقررات شدید بازار، امنیت شغل کارگران کم مهارت افزایش می یابد اما در سایر معیارها تفاوت مهارتی افزایش می یابد.
