ترجمه مقاله تحقیق و نظریه رهبری - نشریه اشپرینگر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تحقیق و نظریه رهبری

عنوان انگلیسی

Leadership Research and Theory

صفحات مقاله فارسی

16

صفحات مقاله انگلیسی

18

سال انتشار

2017

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

اشپرینگر - Springer

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات فصلی

نوع ارائه مقاله

ژورنال

کد محصول

11433

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است ✓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت اجرایی، مدیریت استراتژیک

مجله

تئوری و تحقیقات رهبری - Leadership Theory and Research

دانشگاه

دانشکده تجارت و سرمایه گذاری، دانشگاه غرب اسکاتلند، همیلتون، انگلستان

کلمات کلیدی

نظریه های رهبری، نظریه مرد بزرگ، نظریه خصیصه، نظریه رفتاری، نظریه مهارت، نظریه اقتضایی

کلمات کلیدی انگلیسی

Leadership theories - Great Man theory - Trait theory Behavioural theory - Skill theory - Contingency theory

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1007/978-3-319-68672-1_2

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

نظریه مرد بزرگ

نظریه خصیصه

نظریه مهارت

مطالعه موردی 2-1

رویکرد مهارت – آپولو 13

سوالات

نظریه رفتاری

مطالعه موردی 2-2

سبک رهبری

سوالات

نظریه اقتضایی

خلاصه

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Leadership theories are plagued by the absence of a defnitional consensus among scholars. Many theories have emerged about leadership over the years. Tis chapter examines and evaluates the diferent early theories of leadership. Te Great Man theory focuses on heroic individuals, implying that only a selected few can achieve greatness. Te trait theory conceptualises leadership on the universality of some given attributes. Te skill theory focuses on the abilities of a leader. Behavioural theory views leaders based on their actions and behaviour, while the contingency theory concerns the context of leadership. Te shortcomings and limitations of these diferent theories, which have led to newer approaches to leadership, are also examined. Case studies are available to assess the reader’s understanding of the relevant approaches in this chapter.

Introduction

Leadership theories are plagued by the absence of a defnitional consensus among scholars. Many theories have emerged about leadership over the years, and it might even be said that there are as many theories of leadership as there are leaders (Gill 2011). According to House and Aditya (1997, pp. 409–410),

Almost all of the prevailing theories of leadership, and about 98% of the empirical evidence at hand, are rather distinctly American in character: individualistic rather than collectivistic, stressing follower responsibilities rather than rights, assuming hedonism rather than commitment to duty or altruistic motivation, assuming centrality of work and democratic value orientation, and emphasizing assumptions of rationality rather than asceticism, religion, or superstition.

Summary

This chapter examined and evaluated the diferent early approaches and theories of leadership. Te Great Man theory focuses on heroic individuals, implying that only a selected few can achieve greatness. Te trait theory conceptualises leadership on the universality of some given attributes. Te skill theory focuses on the abilities of a leader. Behavioural theory views leaders based on their actions and behaviour, while the contingency theory concerns the context of leadership. Te shortcomings and limitations of these diferent theories, which have led to newer approaches to leadership, were also examined.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

نظریه های رهبری از فقدان اجماع نظر محققین در مورد تعریف آن رنج می برند. در طی سالیان متمادی نظریه های متعددی درباره ی مفهوم رهبری به وجود آمده است. در این فصل بررسی و ارزیابی نظریه های اخیر در مورد رهبری مورد توجه قرار گرفته است. تمرکز نظریه ی مرد بزرگ معطوف به افراد قهرمان بوده و به این معناست که تنها افراد محدود و منتخبی به عظمت دست پیدا می کنند. نظریه ی خصیصه، مفهوم رهبری را در کلیت برخی ویژگی-های مفروض تعریف می کند. نظریه ی مهارت، روی توانایی های یک رهبر تمرکز دارد. نظریه ی رفتاری، بر اساس اقدامات و رفتار رهبران به آن ها می نگرد و از سویی دیگر نظریه ی اقتضایی معطوف به مفهوم رهبری می باشد. همچنین نواقص و محدودیت های این نظریه های مختلف که منتهی به رویکردهای جدیدی نسبت به رهبری شده است نیز مورد بررسی قرار می گیرد. در این فصل مطالعات موردی برای درک بهتر خواننده از رویکردهای مربوطه آورده شده است.

مقدمه

نظریه های رهبری از فقدان اجماع نظر محققین در مورد تعریف آن رنج می برد. در طی سالیان متمادی نظریه های متعددی درباره ی مفهوم رهبری به وجود آمده است و می توان گفت که به ازای هر رهبر، یک نظریه وجود دارد (گیل 2011). مطابق هاوس و آدیتا (1997، ص 410-409):

تقریباً تمامی نظریه های غالب در رهبری و حدود 98 درصد از شواهد تجربی موجود نشان از یک شخصیت آمریکایی دارد: فردگرایی به جای جمع گرایی، تأکید بر مسئولیت های رهبران به جای حقوق آن ها، لذت گرایی متکبرانه به جای تعهد به وظایف یا انگیزه ی نوع دوستانه، در نظر گرفتن محوریت کار و جهت گیری ارزش دموکراتیک، تأکید بر مفروضات عقلانیت به جای زُهد، مذهب یا خرافات

خلاصه

در این فصل به بررسی و ارزیابی رویکردها و نظریه های مختلف رهبری پرداخته شده است. نظریه ی مرد بزرگ متمرکز روی افراد قهرمان بوده و بدین معناست که تنها افراد معدود و منتخب می توانند به عظمت دست پیدا کنند. نظریه ی خصیصه مفهوم رهبری را در جهانی بودن برخی ویژگی های داده شده از قبل جستجو می کند. تمرکز نظریه ی مهارت روی توانایی های یک رهبر می باشد. نظریه ی رفتاری بر اساس اقدامات و رفتار رهبران آن ها را بررسی می کند، در حالیکه نظریه ی اقتضایی معطوف به موضوع رهبری است. همچنین نواقص و محدودیت های این نظریه ها که منجر به رویکردهای تازه تری در رهبری شده است نیز مورد بررسی قرار گرفته اند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت