ترجمه مقاله عملکرد پروژه های نوآوری – نشریه الزویر

عنوان فارسی: | عملکرد پروژه های نوآوری: تحلیل تاثیر ویژگی های سازمانی |
عنوان انگلیسی: | Innovation projects performance: Analyzing the impact of organizational characteristics |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 4 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 9 |
سال انتشار : 2016 | نشریه : الزویر - Elsevier |
فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
کد محصول : 7907 | رفرنس : دارد |
محتوای فایل : zip | حجم فایل : 608.45Kb |
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت پروژه، مدیریت تکنولوژی، مدیریت عملکرد و مدیریت کسب و کار |
مجله: مجله پژوهش کسب و کار - Journal of Business Research |
دانشگاه: دانشکده کسب و کار اروپایی ESCP، فرانسه |
کلمات کلیدی: پروژه های نوآوری، تحلیل کیفی قیاسی فازی، نوآوری سازمانی و نوآوری مدیریتی |
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است |
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است |
چکیده
مقدمه
مروری بر ادبیات
داده ها و روش
FSQCAروشی نوآور
یافته های تحقیق
نتیجه گیری
Abstract
This study analyzes the effect of organizational characteristics on the innovation project performance. This research applies fuzzy set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA) to a large sample of Spanish firms appearing in the Community Innovation survey (CIS). The results show that the combination of organizational innovation, firm size and cooperation with national and, especially, international firms is a sufficient condition for the success of innovation projects within the organization. Evidence also suggests that variables such as the investment on R&D per employee or the seniority of the company do not affect the success of innovation projects. These findings help complement some results in previous studies on innovation projects performance.
چکیده
هدف این تحقیق تحلیل ویژگی های سازمانی بر عملکرد پروژه نوآوری است. این تحقیق از تحلیل قیاسی کیفی فازی FSQCA استفاده می کند و از نمونه شرکت های بزرگ اسپانیایی در بررسی نوآوری جوامع بهره می جوید.(CSI). نتایج نشان داد که ترکیب نوآوری سازمانی، اندازه شرکت و همکاری با شرکت های ملی و بالاخص بین المللی می تواند به موفقیت پروژه های نوآوری در سازمان کمک کند. شواهد نشان دادند که متغیرهایی همانند سرمایه گذاری بر R@D برای هر کارمند و ارشدیت شرکت نمی تواند بر موفقیت این پروژه ها تاثیر گذارد. این یافته ها به تکمیل نتایج در زمینه عملکرد پروژه های نوآوری کمک کردند.