دانلود ترجمه مقاله تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها - مجله امرالد

قیمت خرید این محصول

۳۳,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها

عنوان انگلیسی

Human impact issues for crisis management in organizations

صفحات مقاله فارسی

13

صفحات مقاله انگلیسی

10

سال انتشار

2007

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

۴۶۷۶

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت و روانشناسی

گرایش های مرتبط با این مقاله

روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت بحران

مجله

مجله پیشگیری و مدیریت بحران

دانشگاه

دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه Duquesne، پیتسبورگ، پنسیلوانیا، ایالات متحده آمریکا

کلمات کلیدی

سوانح، تجزیه و تحلیل سازمانی، رفتار سازمانی، کارکنان، مدلسازی

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
اهمیت ارزیابی در مدیریت بحران
تعدیل سیستم ارزیابی سیستم ارزیابی پزشکی و خدمات درمانی (TAS)
واکنشهای عاطفی
واکنشهای رفتاری
واکنشهای شناختی
کاربرد TAS در سازمانها
خلاصه

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Purpose – The purpose of this article is to describe the adaptation of an assessment model, the Triage Assessment System (TAS), which is widely used in crisis intervention to understand the human impact of a crisis within an organization. Design/methodology/approach – After a literature review, the Triage Assessment System is adapted to be applicable to organizations in crisis. Nine characteristics associated with the impact of crises on employees of an organization are discussed. Findings – Suggestions are made for ways in which organizations can use the TAS to improve their preparation for recovery efforts after a crisis. These suggestions outline ways to use the TAS as well as approaches that consultants may employ when working with organizations. Suggestions are also made for future research using the TAS with organizations. Although developed for individuals, the concepts used in the TAS can also be applied to organizations in crisis. Originality/value – The article offers practical suggestions to help organizations manage the impact of organizational crises on their employees. Research in this area should help to refine the TAS for organizations, particularly assessment of the severity of organizational reactions.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

هدف این مقاله، توصیف انطباق یک مدل ارزیابی ، سیستم ارزیابی پزشکی و خدمات درمانی (TAS) است، که به هنگام رویارویی با بحران برای درک اثر عوامل انسانی یک بحران در داخل سازمان به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد.
طرح/ روش شناسی/ رویکرد: پس از مرور ادبیات موضوع، مدل TAS تعدیل می شود تا برای سازمانها در مواجهه با بحران قابل استفاده باشد.نه ویژگی مرتبط با اثر بحران بر کارکنان یک سازمان بحث می شود. یافته ها: پیشنهادات لازم در مورد روشهایی که سازمانها بتوانند از مدل TAS استفاده کنند تا آمادگی خودشان را برای فعالیت های بازسازی و نوسازی بعد از وقوع بحران بهبود بخشند، ارائه می شود. این پیشنهادات فهرست روشهای استفاده از TAS و همینطور رویکردهایی که مشاوران هنگام فعالیت در سازمانها بتوانند از آنها استفاده کنند را ارائه می کند. اگرچه مفاهیم استفاده شده در مدل TAS برای افراد توسعه داده شده اند، لیکن می توان بهنگام بحران در سازمانها نیز از آن استفاده کرد.
اصالت/ ارزش: این مقاله پیشنهادات کاربردی نیز ارائه می دهد تا به سازمانها در مدیریت تاثیر بحران سازمانها بر کارکنانشان کمک نماید. تحقیق در این زمینه باید به تعدیل TAS برای سازمانها، بویژه ارزیابی شدت واکنش سازمانها کمک کند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی