ترجمه مقاله یک روش سه مرحله ای علم طراحی برای توسعه قالب کاری جدید برنامه ریزی منابع انسانی در پروژه ها - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

یک روش سه مرحله ای علم طراحی برای توسعه قالب کاری جدید برنامه ریزی منابع انسانی در پروژه ها: مورد پروژه ساخت و ساز در USA ، اروپا و ایران

عنوان انگلیسی

A three-step design science approach to develop a novel human resource-planning framework in projects: the cases of construction projects in USA, Europe, and Iran

صفحات مقاله فارسی

32

صفحات مقاله انگلیسی

16

سال انتشار

2015

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

5.979 در سال 2018

شاخص H_index مجله

121 در سال 2019

شاخص SJR مجله

2.203 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

0263-7863

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2018

کد محصول

10378

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت انگلیسی درج شده است ✓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است ✓

ضمیمه

دارد اما ترجمه نشده است

بیس

است ✓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار

مجله

مجله بین المللی مدیریت پروژه - International Journal of Project Management

دانشگاه

دانشگاه Macquarie ، استرالیا

کلمات کلیدی

قالب کاری برنامه ریزی منابع انسانی، مدیریت پروژه، پروژه های ساخت و ساز، علم طراحی، چرخه های دقیق، چرخه ارتباط، چرخه طراحی، حداقل مربعات نسبی

کلمات کلیدی انگلیسی

Human resources planning framework - Project management - Construction projects - Design science - Rigor cycle - Relevance cycle - Design cycle - Partial least squares

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2014.06.009

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. پیش زمینه تحقیقاتی
3. روش تحقیقاتی
3.1 استفاده از روش علم طراحی سه مرحله ای برای توسعه قالب کاری HR
3.2 گام های تحقیقاتی
4. توسعه قالب کاری برنامه ریزی HR
4.1 اعتبار ظاهری و مورد پژوهی اکتشافی : چرخه دقت
4.2 تعریف ساختار ها و معیار ها : چرخه دقت و ارتباط
5. تست تجربی قالب کاری برنامه ریزی HR
5.1 مورد صنعت ساخت و ساز ایران
5.2 نتایج عددی و تحلیل ها
6. مباحث و جمع بندی
7. محدودیت ها و کاربرد ها برای مطالعات آتی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Developing a comprehensive human resource (HR)-planning framework that corresponds to the variety of HR-related issues has seldom been observed in existing project management literature. The present study applies a three-step design science approach to introduce a holistic HR-planning framework. The rigor and relevance cycles in this approach address the HR-related issues in projects and the shortcomings of the literature associated with developing a thorough HR-planning framework. Subsequently, the proposed framework is being validated by an exploratory study undertaken at Parsons Brinckerhoff (USA) and BISOL Group (EU). Next, in line with the guidelines of the design cycle for justifying the use of the framework, a survey is conducted on the collected data from 110 Iranian experts in the construction industry. Using Partial Least Squares for analyzing the data, the outcomes indicate that ‘Empowerment/Training’ could significantly improve the performance of HRs in projects. The results also confirm the substantial impact of ‘Quality Assessment’ on the constructs included the HR-planning framework. Furthermore, ‘Networking Management’, ‘Delegating’, and ‘Reward/Compensation’ are prioritized as the subsequent influential constructs for effective HR management practices.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
ایجاد کردن یک قالب کاری جامع مدیریت منابع انسانی (HR) که مطابق با تنوع موضوعات مرتبط با مدیریت منابع انسانی باشد، به ندرت در پروژه های موجود در مقالات مدیریتی مشاهده شده است. در این مطالعه، ما از یک روش سه مرحله ای علم طراحی را استفاده می کنیم تا یک قالب کاری مدیریت منابع انسانی جامع را ارائه کنیم. با چرخه های دقت و ارتباط در این روش، موضوعات HR در پروژه ها را بررسی می کنیم و مشکلات مقالات مرتبط با توسعه ی یک قالب کاری کامل برنامه ریزی HR را بررسی کنیم. در نتیجه، قالب کاری ارائه شده بر اساس یک مطالعه اکتشافی اعتبار سنجی می شود که در Parsons Brinckerhoff (USA) و BISOL Group (EU) انجام شده است. سپس، مطابق با رهنمود های موجود در چرخه طراحی برای توجیه استفاده از این قالب کاری ، یک نظر سنجی بر روی داده های جمع آوری شده از 110 متخصص ایرانی در صنعت ساخت و ساز انجام می شود. با استفاده از حداقل مربعات نسبی برای تحلیل داده ها، خروجی ها نشان می دهد که « توانمند سازی و تمرین» می تواند به صورت محسوس عملکرد HR ها را در پروژه، ارتقا دهد. نتایج همچنین تایید می کند که « ارزیابی های کیفی» تاثیر محسوسی بر روی ساختار هایی از جمله قالب کاری مدیریت HR دارد. علاوه بر این « مدیریت شبکه» ، « محول کردن وظایف به نمایندگان» و « جبران سازی/ پاداش» نیز به عنوان ساختار های موثر بعدی برای فعالیت های موثر مدیریت منابع انسانی ، معرفی می شوند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی