ترجمه مقاله ارزش ها، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در میان کارمندان چینی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

ارزش ها، تعهد و OCB در میان کارمندان چینی

عنوان انگلیسی

Values, commitment and OCB among Chinese employees

صفحات مقاله فارسی

21

صفحات مقاله انگلیسی

14

سال انتشار

2010

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

4746

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت سازمان های دولتی، منابع انسانی و روابط کار، مدیریت بازرگانی و مدیریت دولتی

مجله

مجله بین المللی روابط بین فرهنگی

دانشگاه

موسسه منابع انسانی و سازمانی، دانشگاه Renmin، پکن، چین

کلمات کلیدی

ارزش های فرهنگی، تعهد، کارکنان چینی

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1.مقدمه
2- چارچوب مفهومی و فرضیات تحقیق
2-1) مدل ارزشهای فردی Schwartz
2-2) تعهد
2-3) محیط
2-4. فرضیات تحقیق
2-4-1) ارزشها و تعهد
3- روش
3-1) موضوعات و رویه
3-2. مقیاس ها
3-2-1) ارزشهای فردی
3-2-2) رفتار شهروندی سازمانی(OCB) و عملکرد درون نقشی
4- یافته ها
5- بحث

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

abstract

This study examines relationships and interactions between (1) individual values, (2) organizational and occupational commitment, and (3) organizational citizenship behavior (OCB) and in-role performance in a sample of 166 employees working for a public organization in northern China. The results show several differences between the Chinese employees and previously studied Western samples, some of them expected and others surprising. Among the notable findings, the results show a strong role for continuance commitment as both a dependent variable (affected by values) and independent variable (affecting OCB). A strong negative relationship between self-direction and all commitment forms is also interesting and quite unexpected. As one of the few studies to examine such relationships in a highly traditional, non-Western culture, the study offers a new perspective on the variables examined here. We conclude by emphasizing the need for further research on other non-Western cultures and by suggesting some directions for such research.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
این مطالعه ، ارتباط های بین 1) ارزشهای فردی 2) تعهد سازمانی و شغلی و 3) رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و عملکرد درون نقشی را در نمونه ای از 166 کارمند سازمانی عمومی در شمال چین بررسی می کند.نتایج ، چندین اختلاف را بین کارمندان چینی و نمونه های غربی مطالعه شده قبلی نشان می دهد. برخی از آنها مورد انتظار و برخی دیگر تعجب برانگیز هستند. در میان یافته های قابل توجه ، نتایج ، نقش قدرتمند تعهد مستمر را هم به عنوان یک متغیر وابسته ( تحت تاثیر توسط ارزشها) و هم به عنوان متغیر مستقل ( تاثیرگذار بر OCB) نشان می دهد. یک ارتباط منفی قوی بین خودفرمانی و تمام شکل های تعهد نیز جالب و دور از انتظار است. به عنوان یکی از معدود مطالعات برای بررسی چنین ارتباط هایی در فرهنگی به شدت سنتی و غیر غربی ، مطالعه ، منظری جدید در مورد متغیرهای بررسی شده ارائه می دهد. ما با تاکید بر نیاز به تحقیقات آینده در مورد دیگر فرهنگ های غیر غربی و با پیشنهاد تعدادی از مسیرهای تحقیق آینده نتیجه گیری می کنیم.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی