تلفن: 04142273781

ترجمه مقاله اداره کردن سازمان های پیچیده

عنوان فارسی: اداره کردن سازمان های پیچیده : یک روش ساده
عنوان انگلیسی: Managing Complex Organizations: A Simplified Approach
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 5 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 10
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 7452 رفرنس : ندارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 1.49Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مهندسی صنایع و مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت عملکرد، مدیریت پروژه و لجستیک و زنجیره تامین
مجله: جامعه آمریکا برای مدیریت مهندسی - American Society for Engineering Management
دانشگاه: دانشگاه ایالتی واشنگتن
کلمات کلیدی: مخازن سازمانی، جریان محصول، اندازه گیری های قابلیت اطمینان، اندازه گیری های کارامدی
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه نشده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

تشابه و وضعیت غیر عادی مسئله

حوزه هایی که در آنجا راه حل هایی یافت شده اند که می توانند مسئله را حل کنند

کاربرد عملی این اصول

نتیجه گیری ها

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Complex organizations and complex endeavors form skill areas to accelerate performance. Each skill area is encouraged to do the best it can. Yet, most important work flows across the boundaries between the skill areas. Most complex organizations are essentially matrix organizations with skill areas acting like supply chain entities (each seeking local optima) while work products flow between the entities. These local skill performance measures are often in conflict with each other and not consistent with the goals of organization. This paper explains a simple method to make sure local optima equals global optima. The Theory of Constraints Replenishment measures of Throughput-Dollar-Days and Inventory-Dollar-Days can be modified slightly to achieve both local and global effectiveness in large companies. These measures can quickly evaluate where there are problems and allocate or realign resources for a much improved level of system performance. A sample spreadsheet is included.

نمونه متن ترجمه

چکیده

سازمان های پیچیده و تلاش های پیچیده یک سری حوزه های های مهارت را برای تسریع عملکرد شکل می دهند . هر حوزه مهارت تشویق می گردد تا بهترین کاری را که می تواند انجام دهد . با اینحال ، مهم ترین جریان های کاری درمیان مرز هایی بین حوزه های مهارت جریان می یابند . اصولا پیچیده ترین سازمان ها عبارتند از سازمان های ماتریس با حوزه های مهارت فعال شبیه هویت های زنجیره تامین در حالی که محصولات کار بین هویت ها جریان می یابند . این سنجش های عملکرد مهارت محلی در غالب اوقات در تضاد با همدیگر هستند و با اهداف سازمان هماهنگ نیستند . تئوری اندازه گیری های بازپرسازی محدودیت های Throughput –Dollar –Days ( TDD) و Inventory –Dollar-Days( IDD) را می توان به آرامی اصلاح نمود تا به اثربخشی محلی و جهانی در شرکت های بزرگ دست یافت . این اندازه گیری ها را می توان به سرعت در جایی ارزیابی نمود که در انجا مشکلات وجود دارند و منابع را برای هر پیشرفته ترین سطح عملکرد سیستم اختصاد داد یا از نو تنظیم نمود . صفحه گسترده نمونه منظور می گردد .