تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله برنامه ریزی دینامیک مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش – نشریه الزویر

عنوان فارسی: برنامه ریزی دینامیک مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش: تحلیل تجربی آکادمی علوم چین
عنوان انگلیسی: Dynamic programming based research position planning: Empirical analysis from the Chinese Academy of Sciences
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 10
سال انتشار : 2015 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 93 رفرنس : دارد ✓
محتوای فایل : zip حجم فایل : 952.37Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات و مدیریت دانش
مجله: فناوری اطلاعات و مدیریت کمی - Information Technology and Quantitative Management
دانشگاه: موسسه سیاست و مدیریت، آکادمی علوم چینی، چین
کلمات کلیدی: مدیریت پژوهش علمی، ساختار موقعیت (جایگاه)، برنامه ریزی دینامیک (پویا)، مدیریت منابع انسانی، حمایت از تصمیم
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است ☓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت عدد درج شده است ✓
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است ✓
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. روش پیشنهادی

3. مطالعه تجربی

3-1 توصیف داده

3-2 قوانین ارتقا عناوین حرفه‌ای

3-3 نتایج

4. نتیجه‌گیری‌ها و پیشنهاد‌ها

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The fast growing number of researchers in China makes the human resources management become a noteworthy issue in scientific research management. However, since the strictly limit to the number and structure of positions in Chinese scientific research management, the Chinese researchers are going to face a brutal promotion stress. This paper puts forward a quantitative method of estimating the research position demand gap as decision support based on the thought of dynamic programming. The personnel data from 2006 to 2014, which is abstracted from the Academia Resource Planning (ARP) system of the Chinese Academy of Sciences (CAS), are applied to the empirical analysis to estimate the human resource demand gap in the 13th Five Year Plan.

نمونه متن ترجمه

چکیده

رشد تعداد محققان در چین سبب شده است که مدیریت منابع انسانی به مسئله قابل‌توجهی در مدیریت پژوهش علمی تبدیل شود. بااین‌وجود، با توجه به این‌که محدودیت شدیدی بر تعداد و ساختار جایگاه‌ها در مدیریت پژوهش علمی در چین وجود دارد، اما محققان چینی قصد مواجه با فشار شدید به‌منظور ارتقا جایگاه دارند. این مقاله روش کمی تخمین جایگاه تحقیقاتی ارائه می‌دهد و تقاضا را به‌عنوان پشتیبان تصمیم‌گیری مبتنی بر تفکر برنامه‌ریزی دینامیک ارائه می‌دهد. داده‌های پرسنلی در سال‌های 2006 تا 2014 که از سیستم برنامه‌ریزی منابع آکادمیک (ARP) آکادمی علوم چین (CAS) استخراج‌شده است به تحلیل‌های تجربی اعمال‌شده است تا فاصله تقاضای منابع انسانی را در سیزدهمین برنامه پنج‌ساله تخمین بزند.