دانلود ترجمه مقاله رابطه بین ارتباط سازمانی و سیستم های مدیریت تعارض - مجله NC

قیمت خرید این محصول

۲۰,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

رابطه بین ارتباط سازمانی و سیستم های مدیریت تعارض

عنوان انگلیسی

Organizational Communication and Conflict Management Systems

صفحات مقاله فارسی

19

صفحات مقاله انگلیسی

18

سال انتشار

2010

نشریه

NC

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

3270

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت اجرایی و مدیریت استراتژیک

کلمات کلیدی

مدیریت تعارض، سیستم مدیریت تعارض، پیچیدگی اجتماعی، ارتباط سازمانی

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
سیستم مدیریت تعارض (CMS)
رابطه بین CMS و ارتباط سازمانی
کنوانسیون و آئین نامه CMS
ارتباط با تعارض
هدف
کنترل
گزینه های انتخابی
نگرش پیچیدگی اجتماعی از تعارض
رابطه بین پیچیدگی اجتماعی و ارتباط سازمانی
در راستای نیل به مدیریت تعارض استراتژیک
مدل عرصه استراتژیهای تعارض
تحکیم
سرکوب و بازداری
تزلزل(تکان)
درگیری
آئین نامه های CMS مجدداً تفسیر شده
انتقال تعارض
هدف
کنترل
گزینه های انتخابی
مبانی
نتایج

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

The purpose of the present article is to examine the prevailing model of systematic organizational conflict management from an organizational communicative perspective and to suggest directions for improvement. Particularly the model of conflict management system (CMS) is examined at the macro-level from the novel theoretical perspective of social complexity augmented with an interpretive view of organizational communication. Specifically two models – the dual function of communication and the arena model – are utilized to illustrate weaknesses and points of development in traditional CMS thinking. CMS was found to represent a rather limited vision of contemporary conflict management. It is rooted in a mechanistic view of organizational communication, which, we assert, is problematic from the organizational conflict management perspective, both theoretically and practically. The differences between CMS and social complexity approaches are identified, and a fresh framework for strategic conflict management is introduced.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف مقاله حاضر بررسی مدل مدیریت تعارض سازمانی سیستماتیک از دیدگاه ارتباط سازمانی و پیشنهاد راهبردهایی برای پیشرفت می باشد. به ویژه سیستم مدیریت تعارض (CMS) در سطح کلان ازدیدگاه نظری جدید پیچیدگی اجتماعی تقویت شده با یک نگرش تفسیری در مورد ارتباط سازمانی بررسی شده است. مخصوصاً ازدو مدل به نامهای تابع دوگانه ارتباط و مدل صحنه و عرصه برای توضیح در مورد نقاط ضعف و نقاط توسعه در تفکر CMS سنتی استفاده شده است. CMS بازتابی از نگرشی محدود در مورد مدیریت تعارض معاصر می باشد. ریشه آن در نگرش ارتباط سازمانی مکانیزه می باشد که از دیدگاه مدیریت تعارض سازمانی، از لحاظ نظری و عملی مشکل ساز می باشد. اختلافات بین شیوه های CMS و پیچیدگی اجتماعی شناسایی و چارچوبی جدید و تازه برای مدیریت تعارض استراتژیک معرفی شده است.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت