تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

دانلود ترجمه مقاله نحوه تاثیر گذاری استرس روانی در محیط کار بر تمایل حضور گرایی – مجله تیلور و فرانسیس

عنوان فارسی: نحوه تاثیر گذاری استرس روانی در محیط کار بر تمایل حضور گرایی (حضور غیر موجه) : تست مدل تقاضا-کنترل- پشتیبانی
عنوان انگلیسی: How psychological stress in the workplace influences presenteeism propensity: A test of the Demand–Control–Support model
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 15 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 30
سال انتشار : 2014 نشریه : تیلور و فرانسیس - Taylor & Francis
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 4465 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 535.74Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله: روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت دولتی
مجله: مجله اروپایی کار و روانشناسی سازمانی (European Journal of Work and Organizational Psychology)
دانشگاه: گروه مدیریت منابع انسانی، مونترال، کانادا
کلمات کلیدی: کنترل، تقاضا، حضور گرایی، استرس، پشتیبانی
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چارچوب نظری

مدل تقاضا-کنترل و نسخه پیشرفته آن

عوامل موثر بر تمایل برای حضور غیر موجه

اثر منابع استرس روانی بر تمایل به حضور غیر موجه

روش

شرکت کننده ها

شاخص ها

تجزیه تحلیل

تحلیل مقدماتی داده ها

آزمون فرضیات

تحلیل مکمل

بحث

محدودیت های مطالعه

محدودیت های کاربردی

تحقیقات آینده

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The aim of this study is to examine the influence of the sources of psychological stress at work assumed by the Demand– Control–Support (DCS) model on presenteeism propensity. Research propositions are derived from the dynamic version of the Demand–Control model, to which we added the dimension of social support, which is part of the DCS model. Data were obtained from a large representative sample consisting of 1609 public and private sector workers living in the Canadian province of Que´bec, who responded to a questionnaire, administered using computer-assisted interviewing over a 3-month period in 2007–۲۰۰۸. The results indicate that the combination of low decision authority and high supervisor’s support attenuates the positive relationship between job demands and presenteeism propensity within a 10-year time frame of exposure to a new job.

نمونه متن ترجمه

چکیده

هدف این مطالعه، بررسی اثر منابع مختلف تنش روانی در محیط کار بر اساس مدل  تقاضا کنترل پشتیبانی در خصوص تمایل به حضور گرایی می باشد. پیش فرض های تحقیق، بر گرفته از نسخه دینامیکی مدل تقاضا کنترل می باشد که   ما بعد پشتیبانی اجتماعی را که بخشی از مدل DCS است به آن افزودیم. داده ها از یک نمونه معرف بزرگ  متشکل از 1609 کارگر بخش دولتی و خصوصی در استان کبک کانادا  بر گرفته شده اند که این کارگران به پرسش نامه های طراحی شده بر اساس مصاحبه کامپیوتری در دوره سه ماهه در 2007 تا 2008 پاسخ دادند. نتایج نشان می دهد که ترکیبی از قدرت تصمیم گیری پایین و پشتیبانی   مافوق، موجب تضعیف رابطه مثبت بین تقاضای شغلی و تمایل حضور گرایی در قالب زمانی 10 ساله تحت  یک شغل جدید می شود.