دانلود ترجمه مقاله نحوه تاثیر گذاری استرس روانی در محیط کار بر تمایل حضور گرایی - مجله تیلور و فرانسیس

قیمت خرید این محصول

۲۲,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

نحوه تاثیر گذاری استرس روانی در محیط کار بر تمایل حضور گرایی (حضور غیر موجه) : تست مدل تقاضا-کنترل- پشتیبانی

عنوان انگلیسی

How psychological stress in the workplace influences presenteeism propensity: A test of the Demand–Control–Support model

صفحات مقاله فارسی

30

صفحات مقاله انگلیسی

15

سال انتشار

2014

نشریه

تیلور و فرانسیس - Taylor & Francis

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

4465

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت و روانشناسی

گرایش های مرتبط با این مقاله

روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت دولتی

مجله

مجله اروپایی کار و روانشناسی سازمانی (European Journal of Work and Organizational Psychology)

دانشگاه

گروه مدیریت منابع انسانی، مونترال، کانادا

کلمات کلیدی

کنترل، تقاضا، حضور گرایی، استرس، پشتیبانی

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چارچوب نظری
مدل تقاضا-کنترل و نسخه پیشرفته آن
عوامل موثر بر تمایل برای حضور غیر موجه
اثر منابع استرس روانی بر تمایل به حضور غیر موجه
روش
شرکت کننده ها
شاخص ها
تجزیه تحلیل
تحلیل مقدماتی داده ها
آزمون فرضیات
تحلیل مکمل
بحث
محدودیت های مطالعه
محدودیت های کاربردی
تحقیقات آینده

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

The aim of this study is to examine the influence of the sources of psychological stress at work assumed by the Demand– Control–Support (DCS) model on presenteeism propensity. Research propositions are derived from the dynamic version of the Demand–Control model, to which we added the dimension of social support, which is part of the DCS model. Data were obtained from a large representative sample consisting of 1609 public and private sector workers living in the Canadian province of Que´bec, who responded to a questionnaire, administered using computer-assisted interviewing over a 3-month period in 2007–۲۰۰۸. The results indicate that the combination of low decision authority and high supervisor’s support attenuates the positive relationship between job demands and presenteeism propensity within a 10-year time frame of exposure to a new job.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

هدف این مطالعه، بررسی اثر منابع مختلف تنش روانی در محیط کار بر اساس مدل تقاضا کنترل پشتیبانی در خصوص تمایل به حضور گرایی می باشد. پیش فرض های تحقیق، بر گرفته از نسخه دینامیکی مدل تقاضا کنترل می باشد که ما بعد پشتیبانی اجتماعی را که بخشی از مدل DCS است به آن افزودیم. داده ها از یک نمونه معرف بزرگ متشکل از 1609 کارگر بخش دولتی و خصوصی در استان کبک کانادا بر گرفته شده اند که این کارگران به پرسش نامه های طراحی شده بر اساس مصاحبه کامپیوتری در دوره سه ماهه در 2007 تا 2008 پاسخ دادند. نتایج نشان می دهد که ترکیبی از قدرت تصمیم گیری پایین و پشتیبانی مافوق، موجب تضعیف رابطه مثبت بین تقاضای شغلی و تمایل حضور گرایی در قالب زمانی 10 ساله تحت یک شغل جدید می شود.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت