ترجمه مقاله تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی

قیمت خرید این محصول

۱۴۰,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی: شواهدی از بنگاه های تولیدی در بنگلادش

عنوان انگلیسی

Impact of Human Resources Practices on Job Satisfaction: Evidence from Manufacturing Firms in Bangladesh

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2010

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

کد محصول

5055

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

علوم اقتصادی و مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت کسب و کار، مدیریت بازرگانی، مدیریت منابع انسانی و توسعه اقتصادی و برنامه ریزی

دانشگاه

دانشگاه دلتای شرقی، چیتاگونگ بنگلادش

کلمات کلیدی

HRM، اقدامات HR، رضایت شغلی، بنگاه های تولیدی، بنگلادش و کشورهای در حال توسعه

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
سوالات پژوهش
اهداف
مرور منابع و فرضیات
طراحی پژوهش و متدولوژی
نتیجه گیری
دستاوردهای سیاستگذاری
محدودیت ها
جهت گیری پژوهش های آتی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract This study aims at exploring the impact of HR practices on job satisfaction in the context of Bangladesh. A total of 60 responses from 20 manufacturing firms were collected and analyzed objectively. It was found that HR practices have significant association with job satisfaction (JS). In addition, human resource planning (HRP), and training and development (TND) were found to have positive impact on job satisfaction (JS). It was also found that TND has the greatest impact on JS. Academicians, researchers, policy-makers, practitioners, students, local and foreign entrepreneurs of Bangladesh and other similar countries could benefit from this paper by exploring the association between HR practices and job satisfaction.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف این مطالعه بررسی تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی در محیط کشور بنگلادش است. در مجموع 60 پاسخ از بنگاه های تولیدی جمع آوری شد و به صورت بی طرفانه تحلیل شد. مشخص شد که اقدامات HR ارتباط معناداری با رضایت شغلی (JS) دارد. علاوه بر این، مشخص شد که برنامه ریزی منابع انسانی (HRP) و آموزش و پرورش (TND) تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی (JS) دارند. همچنین مشخص شد که TND بیشترین تأثیر را بر JS دارد. استادان، پژوهشگران، سیاستگذاران، متخصصان، دانشجویان، کارآفرینان داخلی و خارجی بنگلادش و سایر کشورهای مشابه می توانند با بررسی ارتباط بین اقدامات HR و رضایت شغلی از این مقاله استفاده کنند.