ترجمه مقاله مدیریت تخصیص منابع انسانی در پروژه های چند منظوره با فن گروه سنجی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مدیریت تخصیص منابع انسانی در پروژه های چند منظوره با استفاده از فن گروه سنجی

عنوان انگلیسی

HUMAN RESOURCE ALLOCATION MANAGEMENT IN MULTIPLE PROJECTS USING SOCIOMETRIC TECHNIQUES

صفحات مقاله فارسی

29

صفحات مقاله انگلیسی

35

سال انتشار

2012

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

6854

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک

مجله

مجله بین المللی مدیریت پروژه - International Journal of Project Management

دانشگاه

پارک فناوری والنسیا، اسپانیا

کلمات کلیدی

گروه سنجی، تركیب تیم، روش های كمی، گروه ها، بهینه سازی، پیوستگی

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چكیده
1- مقدمه
2- انسجام گروهی
3. جلمعه سنجی و ماتریس جامعه سنجی
4. مطالعه موردی
4-1- تدوین مسئله
4-2- مجموعه اصطلاحات
4-3- جمع آوری داده های جامعه سنجی
4-4- مخزن منابع
4-5- پروژه هایی كه توسعه یافته اند
4-6- محاسبه كارآمدی گروه و كارآمدی كلی گروه
4-7- محاسبه جامعیت و وضعیت منابع
4-8- نتایج
5. فرآیند كلی محاسبه
5-1- محاسبات كامپیوتری و دستی
5-2- مشاهدات درباره فرآیند محاسبه
6- بحث
7. نتیجه گیری ها
ضمیمه A
ضمیمه B
ضممیه C

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This article describes a new application of key psychological concepts in the area of Sociometry for the selection of workers within organizations in which projects are developed. The project manager can use a new procedure to determine which individuals should be chosen from a given pool of resources and how to combine them into one or several simultaneous groups/projects in order to assure the highest possible overall work efficiency from the standpoint of social interaction. The optimization process was carried out by means of matrix calculations performed using a computer or even manually, and based on a number of new ratios generated ad-hoc and composed on the basis of indices frequently used in Sociometry.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چكیده
مقاله حاضر یك روش جدید تخصیص مفاهیم كلیدی روانشناختی در حوزه گروه سنجی برای انتخاب كاركنان در پروژه های در حال توسعه درون سازمان ها می باشد. مدیر پروژه می تواند به منظور تعیین افرادی كه باید از منابع مشتركی انتخاب شوند و چگونگی تركیب آن ها در یك یا چند گروه یا پروژه همزمان، از یك رویه جدید استفاده كند تا از نقطه نظر تعاملات اجتماعی، از بالاترین بهره وری كلی و ممكن در كار اطمینان حاصل كند. فرآیند بهینه سازی به وسیله محاسبات ماتریس انجام شده با استفاده از یك كامپیوتر یا حتی به صورت دستی و بر مبنای تعدادی از نسبت های موقت و متشكل از شاخص هایی كه بارها در گروه سنجی به كار رفته اند انجام شد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی