تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و رضایت شغلی: تاثیر تعدیل کننده پاداش احتمالی – نشریه امرالد

عنوان فارسی: رهبری تحول گرا و رضایت شغلی: تاثیر تعدیل کننده پاداش احتمالی
عنوان انگلیسی: Transformational leadership and job satisfaction: the moderating effect of contingent reward
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 17 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 21 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2018 نشریه : امرالد - Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 1.664 در سال 2019 شاخص H_index مجله : 58 در سال 2020
شاخص SJR مجله : 0.517 در سال 2019 شناسه ISSN مجله : 0143-7739
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q2 در سال 2019 کد محصول : 10552
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.66Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، روانشناسی، مدیریت اجرایی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله: مجله رهبری و توسعه سازمانی - Leadership & Organization Development Journal
دانشگاه: گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه مطالعات حرفه ای، آکرا، غنا
کلمات کلیدی: سبک های رهبری، نظریه و تئوری کامل، مطالعه سازمانی، نظریه مسیر-هدف
کلمات کلیدی انگلیسی: Leadership styles - Full-range theory - Organizational study - Path-goal theory
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: درج نشده است ☓
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است
ضمیمه: ندارد ☓
بیس: است ✓
مدل مفهومی: دارد ✓
پرسشنامه: دارد ✓
متغیر: دارد ✓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2017-0358
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

مروری بر ادبیات

نظریه ی سبک های رهبری و رهبری تحول گرا

سبک رهبری تحول گرا و رضایت شغلی

متدولوژی

طرح پژوهش

جمعیت و نمونه گیری

جمع آوری داده، ابزار دقیق و تجزیه و تحلیل

بحث و نتایج

تاثیر تعدیل کننده

پیامدهای عملی

نتیجه گیری و پیشنهاداتی برای پژوهش آینده

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Purpose The purpose of this paper is to investigate the mechanisms that link transformational leadership to employee job satisfaction by examining the moderating effect of contingent reward on the relationships. Design/methodology/approach The study employed explanatory and cross-sectional survey design. Data were obtained from 315 bank employees and analyzed using correlational and multiple regression techniques.

Findings The results revealed that there are positive relationships between the dimensions of transformational leadership and job satisfaction which are augmented by contingent reward. However, the relationships of idealized influence and intellectual simulation to job satisfaction are moderated by contingent reward, implying that, in the banking sector, the positive influence of these transformational leadership traits on employee job satisfaction can be enhanced by contingent reward.

Originality/value The paper makes an important contribution to the existing organizational literature by establishing the utility of contingent reward as a moderator on the relationship between transformational leadership and employee job satisfaction in a banking sector.

نمونه متن ترجمه

چکیده

هدف: هدف این مقاله، بررسی مکانیزم هایی است که از طریق آزمون و بررسی تاثیر تعدیل کننده ی پاداش احتمالی بر روابط، رهبری تحول گرا را به رضایت شغلی کارمند مرتبط می سازد.

طرح/متدولوژی/رویکرد: این مطالعه از طرح بررسی و پژوهش توضیحی و مقطعی بهره می گیرد. داده ها از 315 کارمند بانک بدست آمده و با استفاده از تکنیک های رگرسیون چندگانه و هم بستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند.

یافته ها: نتایج نشان می دهند که روابط مثبتی بین ابعاد رهبری تحول گرا و رضایت شغلی وجود دارند که از طریق پاداش احتمالی ، این روابط تکمیل می شوند. با این حال، روابط تاثیر و نفوذ ایده آل و شبیه سازی فکری بر رضایت شغلی از طریق پاداش مشروط و احتمالی تعدیل می گردند، این امر بیان می کند که در بخش بانکداری، تاثیر مثبت این ویژگی های رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی را می توان از طریق پاداش احتمالی و مشروط افزایش داد.

ارزش/منشا: این مقاله با برقراری و استفاده از پاداش احتمالی و اقتضایی به عنوان یک تعدیل کننده در رابطه ی بین رهبری تحول گرا و رضایت شغلی در بخش بانکداری، نقش مهمی در ادبیات سازمانی موجود ایفا می کند.