ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و رضایت شغلی: تاثیر تعدیل کننده پاداش احتمالی - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۳۷,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

رهبری تحول گرا و رضایت شغلی: تاثیر تعدیل کننده پاداش احتمالی

عنوان انگلیسی

Transformational leadership and job satisfaction: the moderating effect of contingent reward

صفحات مقاله فارسی

21

صفحات مقاله انگلیسی

17

سال انتشار

2018

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.664 در سال 2019

شاخص H_index مجله

58 در سال 2020

شاخص SJR مجله

0.517 در سال 2019

شناسه ISSN مجله

0143-7739

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2019

کد محصول

10552

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

درج نشده است ☓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

دارد ✓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، روانشناسی، مدیریت اجرایی، روانشناسی صنعتی و سازمانی

مجله

مجله رهبری و توسعه سازمانی - Leadership & Organization Development Journal

دانشگاه

گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه مطالعات حرفه ای، آکرا، غنا

کلمات کلیدی

سبک های رهبری، نظریه و تئوری کامل، مطالعه سازمانی، نظریه مسیر-هدف

کلمات کلیدی انگلیسی

Leadership styles - Full-range theory - Organizational study - Path-goal theory

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2017-0358

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
مروری بر ادبیات
نظریه ی سبک های رهبری و رهبری تحول گرا
سبک رهبری تحول گرا و رضایت شغلی
متدولوژی
طرح پژوهش
جمعیت و نمونه گیری
جمع آوری داده، ابزار دقیق و تجزیه و تحلیل
بحث و نتایج
تاثیر تعدیل کننده
پیامدهای عملی
نتیجه گیری و پیشنهاداتی برای پژوهش آینده

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Purpose The purpose of this paper is to investigate the mechanisms that link transformational leadership to employee job satisfaction by examining the moderating effect of contingent reward on the relationships. Design/methodology/approach The study employed explanatory and cross-sectional survey design. Data were obtained from 315 bank employees and analyzed using correlational and multiple regression techniques.

Findings The results revealed that there are positive relationships between the dimensions of transformational leadership and job satisfaction which are augmented by contingent reward. However, the relationships of idealized influence and intellectual simulation to job satisfaction are moderated by contingent reward, implying that, in the banking sector, the positive influence of these transformational leadership traits on employee job satisfaction can be enhanced by contingent reward.

Originality/value The paper makes an important contribution to the existing organizational literature by establishing the utility of contingent reward as a moderator on the relationship between transformational leadership and employee job satisfaction in a banking sector.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف: هدف این مقاله، بررسی مکانیزم هایی است که از طریق آزمون و بررسی تاثیر تعدیل کننده ی پاداش احتمالی بر روابط، رهبری تحول گرا را به رضایت شغلی کارمند مرتبط می سازد.
طرح/متدولوژی/رویکرد: این مطالعه از طرح بررسی و پژوهش توضیحی و مقطعی بهره می گیرد. داده ها از 315 کارمند بانک بدست آمده و با استفاده از تکنیک های رگرسیون چندگانه و هم بستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند.
یافته ها: نتایج نشان می دهند که روابط مثبتی بین ابعاد رهبری تحول گرا و رضایت شغلی وجود دارند که از طریق پاداش احتمالی ، این روابط تکمیل می شوند. با این حال، روابط تاثیر و نفوذ ایده آل و شبیه سازی فکری بر رضایت شغلی از طریق پاداش مشروط و احتمالی تعدیل می گردند، این امر بیان می کند که در بخش بانکداری، تاثیر مثبت این ویژگی های رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی را می توان از طریق پاداش احتمالی و مشروط افزایش داد.
ارزش/منشا: این مقاله با برقراری و استفاده از پاداش احتمالی و اقتضایی به عنوان یک تعدیل کننده در رابطه ی بین رهبری تحول گرا و رضایت شغلی در بخش بانکداری، نقش مهمی در ادبیات سازمانی موجود ایفا می کند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت