ترجمه مقاله آزمایش نظریه دو عاملی هرزبرگ در صنایع ساخت و ساز تایلند - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۳۳,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

آزمایش نظریه دو عاملی هرزبرگ در صنایع ساخت و ساز تایلند

عنوان انگلیسی

Testing Herzberg’s two‐factor theory in the Thai construction industry

صفحات مقاله فارسی

16

صفحات مقاله انگلیسی

11

سال انتشار

2003

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

8511

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت بازرگانی و مدیریت منابع انسانی

مجله

مهندسی، مدیریت ساخت و ساز و معماری

دانشگاه

دانشکده مهندسی عمران، موسسه آسیایی تکنولوژی، تایلند

کلمات کلیدی

انگیزش، رضایتمندی شغلی، نگرش کارکنان، تایلند، صنایع ساخت و ساز

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
نظریه دو عاملی هرزبرگ
عوامل
مشکل نظریه دو عاملی
مطالعات در زمینه انگیزش در صنایع ساخت و ساز
آزمایش نظریه دو عاملی هرزبرگ در صنایع ساخت و ساز تایلند
اهداف پژوهش
روش پژوهش
نمونه‌ها
طبقه بندی عوامل
یافته‌ها
عوامل مربوط به محتوای شغل
عوامل مربوط زمینه شغل
خلاصه و جمع‌بندی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Herzberg’s two‐factor theory of motivation is widely known in management circles. However, it has been criticized regarding its validity in different work settings. Construction is an industry with unique characteristics which may have special effects on employee motivation. This study tests the two‐factor theory on Thai construction engineers and foremen following Herzberg’s interviewing procedure and compares the results to Herzberg’s. Responsibility, advancement, possibility of growth, and supervision contribute to job satisfaction, while working conditions, job security, safety on site, and relationships with other organizations contribute to job dissatisfaction. Recognition, work itself, company’s policy and administration, interpersonal relations, personal life, and status contribute to both satisfaction and dissatisfaction. Achievement contributes to satisfaction for engineers but contributes to both satisfaction and dissatisfaction for foremen. It is concluded that Herzberg’s theory is not entirely applicable in the Thai construction setting. Some factors should receive attention if construction employees are to be motivated effectively.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
نظریه انگیزشی دو عاملی هرزبرگ در حیطه مدیریتی بسیار معروف است. هرچند که اعتبار آن در شرایط کاری مختلف، مورد نقد قرار گرفته است. صنعت ساخت و ساز، دارای ویژگی های منحصر بفردی می باشد که می‌تواند در انگیزش کارمند اثر ویژه‌ای داشته باشد. این پژوهش، نظریه دو عاملی رادر مهندسی ساختمان تایلندی تست می‌کند و به روش مصاحبه هرزبرگ با سرکارگران می پردازد و نتایج را با هرزبرگ مقایسه می کند. مسئولیت، پیشرفت، امکان رشد و مشورت باعث رضایتمندی از شغل می‌گردد در حالی که شرایط کاری، امنیت شغلی، ایمنی سایت و روابط با سایر سازمان‌ها منجر به عدم رضایت از شغل می شود. شناخت، خودِ کار، سیاست و مدیریت شرکت، روابط بین فردی، زندگی شخصی، و وضعیت، هم در رضایت و هم در عدم رضایت شغلی سرکارگران دخالت دارند. نتیجه گیری شده است که نظریه هرزبرگ کاملاً در صنایع ساختمان تایلند کاربرد ندارد. اگر قرار است که کارکنان ساختمان به طور موثر و کارآمدی با انگیزه شوند، باید برخی از عوامل را مورد توجه قرار داد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی