تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله تاثیر الیناسیون و پشتیبانی سازمانی در موسسات تجاری دولتی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: رابطه دو طرفه اجرای ERP: تاثیر الیناسیون و پشتیبانی سازمانی در موسسات تجاری دولتی
عنوان انگلیسی: Mutual relations in ERP implementation: the impacts of work alienation and organizational support in state-owned enterprise
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 11
سال انتشار : 2016 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 6623 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 580.50Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و مهندسی صنایع
گرایش های مرتبط با این مقاله: استراتژی های توسعه صنعتی، لجستیک و زنجیره تامین، سیستم های اطلاعاتی پیشرفته، مدیریت منابع اطلاعاتی و مدیریت عملکرد
مجله: کنفرانس سیستم های اطلاعات سازمانی/کنفرانس بین المللی پروژه
دانشگاه: موسسه فناوری خاورشناسی، تایوان
کلمات کلیدی: الیناسیون کاری، برنامه ریزی منابع در موسسات تجاری، اهداف مورد توجه، موفقیت اجرا
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

مروری بر ادبیات و فرضیه ها

حمایت سازمانی

مدل پذیرش تکنولوژی

فرضیه ها

درک سهولت کاری: perceive ease of use

روش تحقیق

سوالات و مقیاس ها

تحلیل داده

نتایج

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Although using ERP should be mandatory in an organization, but implementing ERP involves an organizational process reengineering, whether employees really accept the system still affects their resistance and the success of ERP implementation. Compared with employees in private companies, employees in State-owned enterprises will have more resources for resisting, and therefore will have more power in affecting ERP success. There are mutual relations between an organization and its employees. Whether the employees will support the organization should be affected by whether the employees perceived they are part of the organization and whether the organization supports them. This study based on technology acceptance mode to propose a model to test the effects of employees’ perceptions of work alienation and organizational support on their intention to use ERP in a Stateowned enterprise. The results show the effects of the relations between organization and its employee on ERP implementation and some implications of this result should be notice.

نمونه متن ترجمه

چکیده

استفاده از ERP در سازمان لازم الاجرا است. اما اجرای آن شامل تولید مجدد فرآیندهای سازمانی است که بر مبنای آن، کارفرمایان سیستم های را می پذیرند که پایداری و موفقیت اجرای ERP را تحت تاثیر قرار دهند. در مقایسه با کارفرمایان در شرکت های خصوصی، کارفرمایان در شرکت های دولتی از منابع بیشتری برای پایداری و مقاومت استفاده کرده و قدرت بیشتری برای تحت تاثیر قرار دادن موفقیت ERP دارند. در اینجا رابطه دو طرفه بین سازمان و کارفرمایان وجود دارد. کارفرمایان باید سازمان هایی را تحت حمایت قرار دهند که کارفرمایان در آنجا، سازمان را درک کرده و سازمان نیز به طبع از آنها پشتیبانی می کند. این تحقیق بر مبنای رویکرد تکنولوژی، مدلی را پیشنهاد می دهد تا تاثیر درک الیناسیون کاری کارفرمایان و پشتیبانی سازمان از آنها را با استفاده از ERP در موسسات تجاری دولتی مورد ارزیابی قرار دهد. نتایج نشان دادند که تاثیر رابطه بین سازمان و کارفرمایان در اجرای ERP و بعضی از استلزامات آن قابل توجه می باشد.