تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله در تئوری سازمان چه اتفاقی به وقوع پیوسته است و آیا اهمیت دارد؟ – نشریه امرالد

عنوان فارسی: در تئوری سازمان چه اتفاقی به وقوع پیوسته است و آیا اهمیت دارد؟
عنوان انگلیسی: What has been happening in organization theory and does it matter?
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 21 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 25 (4 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 1985 نشریه : امرالد - Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI پایگاه : اسکوپوس
نوع ارائه مقاله : ژورنال ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 3.173 در سال 2019
شاخص H_index مجله : 67 در سال 2020 شاخص SJR مجله : 0.841 در سال 2019
شناسه ISSN مجله : 0048-3486 شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q2 در سال 2019
کد محصول : 11168 وضعیت ترجمه : انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و pdf
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.20Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مدیریت سازمان های دولتی، مدیریت استراتژیک
مجله: بررسی پرسنل - Personnel Review
دانشگاه: دانشکده مدیریت منچستر، انگلستان
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت عدد درج شده است ✓
ضمیمه: ندارد ☓
بیس: نیست ☓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: ندارد ☓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1108/00483489510099550
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

مقدمه

پیشرفتهای صورت گرفته در تئوری سازمان

انفجار نظریه پردازی

ورود تفکر پست مدرن

از کهنه سرباز آزادی بخش تا خبرخوان پست مدرن

توقف انعکاس انتقادی

مسئله حقیقت بیجان (آنتولوژی)

مسئله اخلاقی- سیاسی

شرایط متناقض تمایز زدایی پست مدرن

ملاحظات پایانی

نمونه متن انگلیسی

Introduction

Organization theory can seem somewhat distant from the territory of personnel specialists, especially when their work is represented in terms of administering or developing systems of recruitment, training, appraisal, etc. Yet, on reflection, the design and operation of such “human resourcing” systems is dependent on ideas about organizing and organization; and their operation has consequences for the maintenance and transformation of how work and employment are organized.

Developments and debates in organizational theory are, arguably, of considerable relevance for personnel specialists whose raison d’être, it has been suggested,

is one of keeping the organization as a whole going on a long-term basis through maintaining the staffing resource and coping with the conflicts and contradictions which arise wherever and whenever people are employed[1, p. 154].

Concluding remarks

Taking Clegg’s work as its focal point, this article has provided a critical exploration of new thinking about organizing and organizations. This thinking has drawn attention to the central role of meaning and power in organizations. Initially, the constitution of meaning and power was abstracted from the structuring of social relations, including employment relations, by class and gender. This deficiency was then corrected, at least in respect of class, at the expense of an appreciation of how these relations are always mediated by institutional frameworks which serve to interpret and evaluate the meaning of these relations. In Modern Organizations[16], the key role of these frameworks is recognized but sight is lost of how employment relations are organized and governed, first and foremost, by the imperative of capital accumulation.

نمونه متن ترجمه

مقدمه

تئوری سازمان متمایز از قلمرو متخصصین شخصی دیده شده است، به ویژه زمانی که کارآنها بر حسب مدیریت یا توسعه سیستم های استخدام، آموزش، ارزیابی و غیره مطرح شده باشد. با این وجود، طراحی و عملکرد چنین سیستم های تامین منابع انسانی به ایده های مربوط به سازماندهی و سازمان وابسته است؛ و پیامدهای فعالیتش حفظ و تبدیل نحوه سازماندهی کار و استخدام می باشد.

برای متخصصینی که علت وجودی یا بقای آنها مورد زیر مطرح شده است ، توسعه و بحث های صورت گرفته در تئوری سازمان بدون شک از اهمیت بسزایی برخوردار است.

... یکی از عواملی است که باعث می شود سازمان با حفظ و نگهداری منابع کارکنان در دراز مدت ادامه یابد و بر تعارضات و تضادهایی که در هر جا و هر زمانی با استخدام کارمندان به وجود می آید، غلبه می کند

ملاحظات پایانی

با انتخاب کار Clegg به عنوان نقطه کانونی، این مقاله به کشف انتقادی تفکر جدید راجع به سازماندهی وسازمانها پرداخت. این تفکر به نقش مهم معنا و قدرت در سازمانها توجه کرده است. ابتدا، خصوصیات معنا و قدرت از ساختاربندی روابط اجتماعی، از جمله روابط استخدام برحسب کلاس و جنسیت بدست آمدند. سپس این کمبود حداقل در مورد کلاس، به خرج و هزینه درک وساطت این روابط به وسیله چارچوب های نهادی، تصحیح گردید که معنای این روابط را تفسیر و ارزیابی می کنند. در کتاب سازمانهای مدرن [16]، نقش کلیدی این چارچوب ها تشخیص داده شده است، اما به نحوه سازماندهی و حاکمیت روابط استخدام با دستور انباشت سرمایه نگاه نشده است.

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

11168-IranArze     11168-IranArze1