تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله موضوعات نوظهور در کار آفرینی سازمانی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: موضوعات نوظهور در کار آفرینی سازمانی
عنوان انگلیسی: Emerging Issues in Corporate Entrepreneurship
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 30 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 41 (4 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2003 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 11.450 در سال 2018 شاخص H_index مجله : 192 در سال 2019
شاخص SJR مجله : 7.936 در سال 2018 شناسه ISSN مجله : 0149-2063
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2018 کد محصول : 10168
محتوای فایل : zip حجم فایل : 1.62Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت،  کارآفرینی، مدیریت سازمان های دولتی
مجله: مجله مدیریت - Journal of Management
دانشگاه: دانشکده مدیریت، دانشگاه تگزاس در دالاس، ایالات متحده آمریکا
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است ✓
بیس: نیست ☓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: دارد ✓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/S0149-2063(03)00015-1
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

کارافرینی سازمانی، یادگیری سازمانی و دانش

شکل های کارافرینی سازمانی

نمونه های یادگیری سازمانی

دانش جدید و پیاده سازی ان

پرسش های پژوهش

رهبری کارافرینانه در شرکت ها: نقش کنترل، توافق و اعتماد

رهبری کارافرینی سازمانی به عنوان سیستمی از تبادلات اجتماعی

مغایرت راهبردی نقش و فرصت طلبی مبادله در کارافرینی سازمانی

گسترش اجماع و اعتماد روی کارافرینی سازمانی از طریق کنترل های سازمانی

فرصت ها برای جستجودر زمینه ی رهبری کارافرینی سازمانی

کارافرینی سازمانی و بین المللی سازی

بین المللی سازی سرمایه گذاری جدید و کارافرینی

کارافرینی و بین المللی ساز شرکت های ثابت

موضوع پژوهشی اینده و ترکیبی

نتیجه گیری

کارافرینی سازمانی و عملکرد: ارزیابی مجدد متغیر وابسته

سنجش های مالی و اقتصادی

ترکیب چشم اندازهای ذینفع

شناخت نقش فزاینده ی فرم های مختلف سرمایه در اقتصاد امروز

نتیجه گیری:

سپاسگزاری:

منابع

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Research on corporate entrepreneurship (CE) has grown rapidly over the past decade. In this article, we identify four major issues scholars can pursue to further our understanding about CE. The issues we explore include various forms of CE (e.g., sustained regeneration, domain redefinition) and their implications for organizational learning; the role of leadership and social exchange in the CE process; and, key research opportunities relevant to CE in an international context. To address the latter issue, we propose a typology that separates content from process-related studies and new ventures vs. established companies. We close with a reassessment of the outcomes in CE research, which becomes particularly salient with the increasing importance of social, human, and intellectual capital in creating competitive advantages and wealth in today’s knowledge economy. Throughout the article, we use the organizational learning theory as a means of integrating our discussion and highlighting the potential contributions of CE to knowledge creation and effective exploitation.

نمونه متن ترجمه

پژوهش در مورد کارافرینی سازمانی (CE) در طی دهه ی گذشته رشد سریعی داشته است. در این مقاله، ما 4 موضوع اصلی را دنبال می کنیم که محققان می توانند با توجه به انها فهم ما را از کارافرینی سازمانی افزایش دهند. موضوعاتی را که مورد بررسی قرار می دهیم شامل شکل های مختلف کارافرینی سازمانی (مانند بازسازی پایدار و بازتعریف دامنه) و پیامدهای انها برای یادگیری سازمانی،نقش رهبری و تبادل اجتماعی در فرایند  کارافرینی سازمانی و فرصت های کلیدی پژوهشی مرتبط با کارافرینی سازمانی در زمینه ی بین المللی می باشند.برای در نظر گرفتن موضوع اخر، ما نمونه شناسی ای را ارائه می دهیم که محتوا را با توجه به مطالعات مرتبط با فرایند و شرکت های جدید سرمایه گذاری و شرکت های ثابت سرمایه گذاری تفکیک می کند. در ادامه، با ارزیابی مجدد نتایج در پژوهش کارافرینی سازمانی موضوع را به اتمام می رسانیم که به طور ویژه با توجه به اهمیت فزاینده ی سرمایه ی اجتماعی،انسانی، و عقلی در ایجاد مزایای رقابتی و ثروت در اقتصاد علمی امروز مهم می باشد.