تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله شناخت سابقه های تعهد سازمانی در زمینه سازمان های موقت – نشریه الزویر

عنوان فارسی: شناخت سابقه های تعهد سازمانی در زمینه سازمان های موقت: مطالعه تجربی
عنوان انگلیسی: Understanding the antecedents of organizational commitment in the context of temporary organizations: An empirical study
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 28 (3 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2017 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 1.900 در سال 2018 شاخص H_index مجله : 50 در سال 2019
شاخص SJR مجله : 0.883 در سال 2018 شناسه ISSN مجله : 0956-5221
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2018 کد محصول : 10375
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.76Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار
مجله: مجله مدیریت اسکاندیناوی - Scandinavian Journal of Management
دانشگاه: دانشکده تجارت و حقوق، دانشگاه آگدر، نروژ
کلمات کلیدی: سابقه‌ها، تعهد سازمانی، پروژه، سازمان دائمی، سازمان موقت، تعارض کار-زندگی
کلمات کلیدی انگلیسی: Antecedents - Organizational commitment - Project - Permanent organization - Temporary organization - Work-Life conflict
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است ✓
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است ✓
ضمیمه: ندارد
بیس: است ✓
مدل مفهومی: دارد ✓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: دارد ✓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.scaman.2017.06.002
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. پیشگفتار

2. تعهد سازمانی در سازمان‌های موقت

2.1. فاکتورهای مربوط به شغل

2.2. فاکتورهای سازمانی

2.3. نقش مداخله‌گر تعارض کار-زندگی

3. طراحی تحقیق و ترکیب نمونه

3.1. نمونه و جمع‌آوری داده‌ها

3.2. معیارها

4. تجزیه و تحلیل و نتایج

4.1. روش تجزیه و تحلیل

4.2. ارزیابی مدل تحقیق

5. بحث و نتیجه‌گیری

5.1. نقش نظری

5.2. پیامدهای عملی

5.3. محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

نمونه متن انگلیسی

Abstract

This study investigates how the characteristics of temporary organizations affect an employee’s commitment to the temporary organization, and more precisely, whether the respective effect is similar or opposite to that in permanent organizations. We examine job-related and organizational antecedents of organization commitment, and test to what extent their effects differ in the context of temporary organizations using a data set of more than 600 professionals. Further, we find that an employee’s work-life conflict has a mediating role on these relationships. Our study contributes to research by simultaneously considering several antecedents and how their effects may differ between permanent and temporary organizations.

نمونه متن ترجمه

چکیده

این مطالعه به بررسی نحوه تاثیر ویژگی‌های سازمان‌های موقت روی تعهد کارمندان به سازمان موقت، و به طور دقیق‌تر، این موضوع می‌پردازد که آیا تاثیر مربوطه مشابه یا مخالف با تاثیر در سازمان‌های دائمی است. همچنین با استفاده از مجموعه داده‌ای از بیش از 600 متخصص، سابقه‌های مربوط به شغل و سازمانی تعهد سازمانی را بررسی کرده و این موضوع را آزمایش می‌کنیم که اثرات آن‌ها تا چه میزانی در زمینه سازمان‌های موقت متفاوت هستند. علاوه‌براین، کشف می‌کنیم که تعارض کار-زندگی کارمندان دارای نقش واسطه‌گری در این روابط است. مطالعه ما با ملاحظه همزمان چند سابقه و نحوه تفاوت تاثیر آن‌ها بین سازمان‌های دائمی و موقت، به تحقیقات کمک می‌کند.