ترجمه مقاله یررسی سوابق به اشتراک گذاری دانش در راستای کمک به نوآوری گروهی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۵,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

بررسی سوابق به اشتراک گذاری دانش در راستای کمک به نوآوری گروهی از طریق یک دیدگاه چند سطحی

عنوان انگلیسی

Examining the antecedents of knowledge sharing in facilitating team innovativeness from a multilevel perspective

صفحات مقاله فارسی

21

صفحات مقاله انگلیسی

9

سال انتشار

2011

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

5961

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت دانش، مدیریت فناوری اطلاعات و مدیریت استراتژیک

مجله

مجله بین المللی مدیریت اطلاعات

دانشگاه

موسسه مدیریت فناوری، تایوان

کلمات کلیدی

قصد به اشتراک گذاشتن دانش، هویت تیم، نوآوری تیم، جو رهبری تحول گرا

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1.مقدمه
2. پیش‌زمینه تئوریک و شکل‌گیری فرضیه
2.1 جو رهبری تکامل‌یافته و انگیزه برای به اشتراک گذاری دانش
2.2 جو رهبری تکامل‌یافته، اتحاد گروهی و انگیزه برای اشتراک گذاری دانش
2.3 انگیزه اشتراک گذاری دانش گروهی و نوآوری گروهی
3. روش
3.1 فرایندها و شرکت‌کننده‌ها
3.2 اندازه‌گیری‌ها
3.3 تحلیل‌ها
4. نتایج
4.1 نتایج HLM
4.2 آزمودن واسطه‌گری همسطح
4.3 بررسی فرضیه‌های در سطح گروهی
5. تشریح مطالب
6. محدودیت‌ها و تحقیق آینده
پیوست الف
ساختارها و معیارها
پیوست ب
پیوست ث

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This paper examines how transformational leadership (TFL) climate influences employees’ team identity and their intentions to share knowledge and how team knowledge sharing intention subsequently influences team innovativeness. Data was collected from 301 employees comprising 52 R&D teams. Hypotheses were tested with both hierarchical linear modeling (HLM) and regression analyses. Results indicated that TFL climate was related to employees’ intention to share knowledge through team identity. At the group level, results supported the relationships between team knowledge sharing intention and team innovativeness. The results also indicated that team knowledge sharing intention mediated the relationship between TFL climate and team innovativeness.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
این مقاله بررسی می‌کند که چطور جو رهبری تکامل‌یافته (TFL) بر اتحاد و یکپارچگی اعضا یا کارکنان گروه و همچنین بر انگیزه‌هایشان برای به اشتراک گذاشتن دانش با یکدیگر تأثیر می‌گذارد. و اینکه چطور این انگیزه‌ها به‌طور ثانویه بر نوآوری گروهی اثرگذار است. داده‌ها از 301 کارمند به‌صورت منتخب اخذ شد که شامل 52 گروه (R&D) گردید. این فرضیه هم به واسطه تحلیل‌های آماری و هم از طریق مدل‌سازی خطی مرتبه‌ای آزموده شد. نتایج نشان داد که انگیزه کارکنان برای به اشتراک گذاشتن دانش در میان اتحاد گروهی با جو رهبری تکامل‌یافته ارتباط داشت. در سطح گروهی، نتایج، روابط میان (انگیزه به اشتراک گذاری دانش در گروه) و نوآوری گروهی را تأیید کرد. نتایج همچنین حاکی از آن بود که (انگیزه به اشتراک گذاری دانش در گروه) در رابطه میان رهبری تکامل‌یافته و نوآوری گروهی به عنوان واسطه عمل می‌کند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت