1. مقدمه

2. اصول و رویکردها

3. نتیجه و بحث

4. نتیجه گیری

فصل دو: اصول و رویکردها

محاسبه شاخص بهداشت محیط سازمانی

شاخص پیشنهادی موسوم به شاخص بهداشت محیط سازمانی (IEHI) بر اساس رویکرد های گروهی- MCDM (تصمیم گیری چند معیاره) فازی بنا شده است. دو مدل تصمیم گیری معروف شامل میانگین وزن دهی مرتب شده فازی (FOWA) و تکنیک اولویت بندی بر اساس شباهت به راه حل ایده آل (TOPSIS)/ TOPSIS فازی، ساختار شاخص بهداشت محیط سازمانی را تشکیل می دهند. اولین گام، انتخاب معیارهای مربوط به ارزیابی و تصمیم گیرندگان ماهری (DM) است که در زمینه بهداشت سازمانی تخصص دارند. از آنها به صورت جداگانه خواسته شد تا نظرات خود را در مورد میزان اهمیت هر یک از این معیارها بیان کنند. در مرحله دوم، هر معیار به وسیله میانگین وزن دهی مرتب شده فازی، وزن دهی شد که یاگر (1998) این مدل را ایجاد کرده و پس از آن با استفاده از نظریه فازی، مدل سازی دقیق تری را از نظرات تصميم گيرندگان و ریسک های مربوط به فرایند تصمیم گیری گروهی ارائه کرد. در گام بعد، این معیارها توسط تعیین درجات اتفاق نظر مربوط به معیارها و تصمیم گیرندگان، اعتبارسنجی می شوند. درجه اتفاق نظر مربوط به معیارها، نشان می دهد که هر معیار،می بایست حداقل میزان اتفاق نظر مورد نیاز را از دیدگاه مربوط به تصمیم گیرندگان بدست آورد تا در شاخص مورد استفاده قرار گیرد. بنا بر گفته اشتون، حداقل آستانه اتفاق نظر برای پذیرش آرا و نظرات گروه، 0.6 است.