ترجمه مقاله ناامنی شغلی و رفتار غیراخلاقی: اثرات تعدیل کننده مشترک هویت اخلاقی و شخصیت فعال - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۶۴,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

ناامنی شغلی و رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی: اثرات تعدیل کننده مشترک هویت اخلاقی و شخصیت فعال

عنوان انگلیسی

Job insecurity and unethical pro-organizational behavior: The joint moderating effects of moral identity and proactive personality

صفحات مقاله فارسی

17

صفحات مقاله انگلیسی

7

سال انتشار

2022

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

3.952 در سال 2021

شاخص H_index مجله

181 در سال 2022

شاخص SJR مجله

1.178 در سال 2021

شناسه ISSN مجله

0191-8869

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2021

کد محصول

13548

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

تایپ شده است ✓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

فرضیه

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت - روانشناسی - روانشناسی صنعتی و سازمانی - مدیریت منابع انسانی

مجله

Personality and Individual Differences

کلمات کلیدی

عدم امنیت شغلی - هویت اخلاقی - شخصیت فعال - تئوری خود تنظیمی رفتار سازمانی غیراخلاقی

کلمات کلیدی انگلیسی

Job insecurity - Moral identity - Proactive personality - Unethical pro-organizational behavior - Self-regulation theory

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111685

با خرید این کالا; ترجمه فارسی مقاله، مقاله انگلیسی، پاورپوینت و ترجمه خلاصه قابل دانلود خواهد بود. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر شده و محصول به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده

1- مقدمه

2- روش

3-نتایج

4- بحث

5- نتیجه گیری

منابع

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

فایل پاورپوینت این مقاله

در کنار ترجمه مقاله، فایل پاورپوینت این مقاله نیز ایجاد شده و در این محصول قرار داده شده است که پس از خریداری به همراه ترجمه قابل دانلود خواهد بود. تعداد اسلایدهای این پاورپوینت 17 می باشد و آماده ارائه در دانشگاه یا سایر سمینارها است.

فایل خلاصه ترجمه

در صورتی که نیاز به خلاصه ای از متن ترجمه این مقاله دارید، می توانید از فایل خلاصه ترجمه استفاده نمایید که به این محصول اضافه شده است. خلاصه ترجمه این مقاله در 6 صفحه در فایل word انجام شده و داخل بسته قرار گرفته است.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده برخورد غیراخلاقی اما مورد تایید سازمان (UPB) یک رفتار رایج در محل کار است که ناشی از ناامنی شغلی (JI) است. با این حال، تمایل به مشارکت در UPB در مواجهه با JI ممکن است به دلیل تفاوتهای فردی متفاوت باشد. این مطالعه با هدف نشان دادن اینکه کدام عوامل شخصی بر پیوند JI-UPB تأثیر می گذارد، از نظریه خودتنظیمی برای معرفی چارچوب جدیدی منشا می یابد که تأثیرات تعدیل کننده هویت اخلاقی و شخصیت فعالانه را بر پیوند JI-UPB بررسی می کند. پس از بررسی دو نمونه (N نمونه 1 = 481، N نمونه 2 = 368) از کارمندان چینی، نتایج نشان داده که پیوند مثبت JI-UPB تحت تاثیر هویت اخلاقی تضعیف شده اما به دلیل وجود شخصیت فعال تقویت شده است. علاوه بر این، ارتباط مثبت JI-UPB برای افرادی که دارای شخصیت فعال پیشگیرانه وهویت اخلاقی سالم هستند ضعیف تر از این پیوند برای افرادی با شخصیت فعالانه مثبت و هویت اخلاقی ضعیف بود. یافته های ما نکات قابل توجهی را هم در تئوری و هم در عمل دارند.2- روش

2.1- شرکت کنندگان و رویه ها

ما 481 شرکت کننده (68.71 درصد نرخ پاسخ، 284 زن) را به عنوان نمونه اول از صنعت خدمات (به عنوان مثال، امور مالی، پذیرایی، و خردهفروشی) و 368 شرکت کننده(71.46 درصد نرخ پاسخ، 240 زن) به عنوان نمونه دوم از یک شرکت خرده فروشی در دو نقطه زمانی با فاصله چهار هفته برای کاهش تعصب روی روش رایج (لارنس و کاچمار، 2017) نمونه اطلاعات دموگرافیک در مورد جنسیت، سن و شغل در جدول 1 آمده است.

شرکت کنندگان آگاهانه JIخود، نوع شخصیت خود، هویت اخلاقی، و همه متغیرهای کنترلی خود را در یک زمان گزارش کردند (جمع آوری داده ها و تعیین نمونه) در مواد تکمیلی موجود است.

2.2- معیارها

2.2.1- عدم امنیت شغلی

JI (آلفای نمونه یک 0.82=، آلفای نمونه دو 0.89است) با استفاده از یک مقیاس هفتایی ارزیابی شد (هلگرن و همکاران، 1999). شرکت کنندگان هر مورد را در یک مقیاس 5 درجه ای (یک = کاملاً مخالفم، پنج = کاملاً موافقم) رتبه بندی کردند. یکی از موارد نمونه این است: *برای از دست دادن شغلم در آینده نزدیک ناراحتم*.