ترجمه مقاله بوروکراتیزه شدن عملکرد مدیر پروژه – نشریه الزویر
عنوان فارسی: | بوروکراتیزه شدن عملکرد مدیر پروژه: مورد صنعت ساخت و ساز |
عنوان انگلیسی: | The bureaucratization of the project manager function: The case of the construction industry |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 15 (2 صفحه رفرنس انگلیسی) |
سال انتشار : 2006 | نشریه : الزویر - Elsevier |
فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش | فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین | سایز ترجمه مقاله : 14 |
نوع مقاله : ISI | نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی) |
پایگاه : اسکوپوس | نوع ارائه مقاله : ژورنال |
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 7.675 در سال 2020 | شاخص H_index مجله : 144 در سال 2021 |
شاخص SJR مجله : 2.762 در سال 2020 | شناسه ISSN مجله : 0263-7863 |
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2020 | کد محصول : 12034 |
محتوای فایل : zip | حجم فایل : 956.09Kb |
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت و مدیریت پروژه |
مجله: مجله بین المللی مدیریت پروژه - International Journal of Project Management |
دانشگاه: گروه مدیریت پروژه و برنامه تحقیق Fenix ، دانشگاه فناوری چالمرز، سوئد |
کلمات کلیدی: صنعت ساخت و ساز، مدیران سایت، دیدگاه انتقادی به مدیریت پروژه |
کلمات کلیدی انگلیسی: Construction industry - Site managers - Critical view of project management |
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت عدد درج شده است ✓ |
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: ندارد ☓ |
ضمیمه: ندارد ☓ |
بیس: نیست ☓ |
مدل مفهومی: ندارد ☓ |
پرسشنامه: ندارد ☓ |
متغیر: ندارد ☓ |
فرضیه: ندارد ☓ |
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله |
رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است |
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2006.01.002 |
چکیده
1. پیشگفتار
2. مدیریت پروژه و کشف مجدد روالهای بوروکراسی
3. مدیران سایت به عنوان رهبران پروژه صنعت ساخت و ساز
4. بحث
5. نتیجهگیری
منابع
Abstract
Project management work has been widely portrayed as something representing a post-bureaucratic form of organizing. However, some authors contest this view and claim that the professionalization of the project management function implies an adherence to, or even a rediscovery of, conventional management wisdom. This paper presents a study of how project managers in the production phase of construction projects, known as site managers, conceive of their work as becoming increasingly concerned with administrative matters. The study suggests that the critique of project management work, in terms of being less aimed at creative and innovative activities and more concerned with administration, needs to be further explored and debated.
1. Introduction
The contemporary management doctrine emphasizes flexibility, temporal organizations, and a number of organizational features which have been jointly labelled the post-bureaucratic organization (see, for instance, Heckscher and Donnellon [1]). While the traditional organization form is regarded as becoming slowly adapted to external changes and overtly oriented towards its own enacted routines and processes, the post-bureaucratic organization is exemplary of organized activities continuously undergoing changes and modifications. However, the line of demarcation between bureaucratic and post-bureaucratic organization forms is not as decisive and clearly marked as some authors suggest. Instead, bureaucratic forms of organizing are rediscovered and re-formulated in order to fit into new settings and respond to new conditions.
چکیده
کار مدیریت پروژه به طور گستردهای به عنوان نماینده شکلی پس-از-بوروکراتیک از سازماندهی به تصویر کشیده شده است. با این حال، برخی از نویسندگان، این دیدگاه را قبول ندارند و ادعا میکنند که حرفهایسازی عملکرد مدیریت پروژه دلالت بر پایبندی به حکمت (خرد) مدیریت متعارف یا حتی کشف مجدد این حکمت دارد. این مقاله به بررسی این موضوع میپردازد که مدیران پروژه در مرحله تولید پروژههای ساخت و ساز، که به عنوان مدیران سایت (محل) شناخته میشوند، با افزایش دغدغه خود در مورد موضوعات مدیریتی، چه ادراکی از کار خود دارند. این مطالعه نشان میدهد که نقد کار مدیریت پروژه، در زمینه هدفگذاری کمتر در فعالیتهای خلاقانه و نوآورانه و دغدغه بیشتر در مورد مدیریت، نیاز به بحث و بررسی بیشتر دارد.
1. پیشگفتار
اصول مدیریت معاصر بر انعطافپذیری، سازمانهای موقت (زمانی) و تعدادی از ویژگیهای سازمانی که به طور مشترک به عنوان سازمانهای پس-از-بوروگراتیک برچسبگذاری شدهاند تاکید دارند (به عنوان مثال، هکسچر و دانلون [1]). در حالی که فرض میشود شکل سنتی سازمان، به کندی با تغییرات خارجی تطبیق مییابد و به طور آشکار به سمت فرایندها و روالهای وضع شده خود جهتگیری میکند، سازماندهی پس-از-بوروکراسی، نمونهای از فعالیتهای سازماندهی شده است که به طور پیوسته تغییرات و اصلاحات را متحمل میشود. با این حال، خط علامتگذاری بین شکلهای سازماندهی بوروکراسی و پس-از-بوروکراسی آن گونه که نویسندگان ادعا میکنند قطعی و مشخص نیستند. در عوض، شکلهای بوروکراسی سازماندهی به منظور ایجاد تناسب در محیطهای جدید و پاسخ به شرایط جدید، مجددا کشف و فرمولبندی میشوند.