تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی راهبردی، قابلیت نوآوری و عملکرد – نشریه الزویر

عنوان فارسی: مدیریت منابع انسانی راهبردی، قابلیت نوآوری و عملکرد: یک مطالعه تجربی در صنعت نرم افزار اندونزی
عنوان انگلیسی: Strategic Human Resource Management, Innovation Capability and Performance: An Empirical Study in Indonesia Software Industry
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 8
سال انتشار : 2015 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی) کد محصول : 9557
محتوای فایل : zip حجم فایل : 533.57Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت عملکرد و مدیریت منابع انسانی
مجله: دومین کنفرانس جهانی تجارت و علوم اجتماعی - 2nd Global Conference on Business and Social Science
دانشگاه: دانشکده مديريت PPM، اندونزی
کلمات کلیدی: نوآوری، توانمندی نوآوری، عملکرد نوآوری، مدیریت راهبردی منابع انسانی، صنعت نرم افزار
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به انگلیسی درج شده است ✓
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.115
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1 - مقدمه

2 - بررسی نوشته ها

2 -1 توانمندی نوآوری

2 -2 عملکرد نوآوری

2 -3 مدیریت راهبرد منابع انسانی

3 - فرضیه ها

4 - روش ها

5 - نتایج و بررسی

6 - نتیجه گیری

7 - محدودیت مطالعات

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Firms should develop innovation capability to manage innovation process from generating ideas to commercialization. Strategic human resource management (SHRM) is considered as a key element to innovation capability since the human element is involved in the innovation process. This study investigates the relationship among SHRM practices, innovation capability and innovation performance. For this purpose an empirical research is conducted to analyze data from Indonesian software firms. The result indicates that SHRM practices are positively related to innovation capability, which in turn has a positive effect on innovation performance.

نمونه متن ترجمه

چکیده

شرکت ها باید توانمندی نوآوری را به منظور مدیریت فرآیند نوآوری, از تولید ایده ها تا تجاری سازی آنها توسعه دهند. مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) به عنوان عنصر کلیدی توانمندی نوآوری در نظر گرفته می شود, زیرا عنصر انسانی در فرآیند نوآوری مرتبط است. این مطالعه, رابطه میان شیوه های SHRM, توانمندی نوآوری و عملکرد نوآوری را بررسی می کند. برای این منظور, یک تحقیقات تجربی برای تحلیل داده ها از شرکت های نرم افزاری اندونزی انجام می شود. نتیجه این کار نشان می دهد که شیوه های SHRM به طور مثبت به توانمندی نوآوری مرتبط می شوند که به نوبه خود دارای اثر مثبت بر عملکرد نوآوریست.