تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله نظریه سازمان و سیستم های تولید تکنولوژی گروهی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: نظریه سازمان و سیستم های تولید تکنولوژی گروهی
عنوان انگلیسی: ORGANIZATION THEORY AND GROUP TECHNOLOGY MANUFACTURING SYSTEMS
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 7 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 11 (1 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 1982 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
نوع ارائه مقاله : ژورنال شناسه ISSN مجله : 0167-5419
کد محصول : 10248 وضعیت ترجمه : ترجمه شده و آماده دانلود
محتوای فایل : zip حجم فایل : 1.37Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مهندسی صنایع، تولید صنعتی، تکنولوژی صنعتی، مدیریت صنعتی
مجله: مجله بین المللی مدیریت مهندسی - Engineering Management International
دانشگاه: گروه علوم مدیریت، دانشگاه منچستر، انستیتو علوم و فناوری انگلستان
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
ضمیمه: ندارد
بیس: نیست ☓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: ندارد ☓
رفرنس: دارای رفرنس در انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/0167-5419(82)90033-3
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

حیطه های کنترل سرپرستان (مدیران)

تغییرات ایجاد شده در سطوح کارگزینی و نرخ های آن

رابطه میان اندازه دسته و سطوح کارگزینی و نسبت ها

اثرات دیگر عوامل روی سطوح و نسبت های کارگزینی

تأثیر نرخ های کارگزینی روی مزایای GT

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

A survey has been made of the manufacturing characteristics and performance of 35 engineering companies which are using Group Technology (GT) methods in production. Data have been collected from these companies on a “before” and “after” GT basis. This study investigates the changes in staffing levels brought about by introducing GT, and the findings reported here are compared with those of other researchers. In this paper we argue that it is doubtful whether the extensive research work carried out on the relationship between the “technology” of organizations and structures can be used to extrapolate the changes which might take place in staffing levels when a GT system is introduced into a firm.

نمونه متن ترجمه

چکیده

یک بررسی روی مشخصه های تولید و عملکرد 35 شرکت مهندسی انجام شد که از روش های تکنولوژی گروهی (GT) در تولید محصولات خود استفاده می کردند. داده ها بر پایه قبل و پس از GT، از این شرکت ها گردآوری شده بودند. این مطالعه تغییرات ایجاد شده در سطوح کارگزینی ارائه شده با معرفی GT را بررسی می کند و یافته های گزارش شده در این مقاله با یافته های دیگر محققان مقایسه شده اند. در این مقاله ما اعلام می کنیم شک داریم که آیا می توان از کار تحقیقاتی گسترده انجام شده روی ارتباط میان تکنولوژی سازمان ها و ساختارها برای قیاس تغییراتی استفاده کرد که در سطوح کارگزینی در زمانی رخ می دهند که یک سیستم GT در شرکت معرفی شده است، یا نمی توان از این کارها استفاده کرد.