ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز چارچوبی برای توسعه پایدار سازمان در اقتصادهای نوظهور - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مدیریت منابع انسانی سبز: چارچوبی برای توسعه پایدار سازمان در اقتصادهای نوظهور

عنوان انگلیسی

Green human resource management: A framework for sustainable organizational development in an emerging economy

صفحات مقاله فارسی

42

صفحات مقاله انگلیسی

29

سال انتشار

2017

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.182 در سال 2018

شاخص H_index مجله

19 در سال 2019

شاخص SJR مجله

0.353 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

1934-8835

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2018

کد محصول

9995

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به انگلیسی درج شده است ✓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد، لجستیک و زنجیره تامین، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و توسعه اقتصادی و برنامه ریزی

مجله

مجله بین المللی تجزیه و تحلیل سازمانی - International Journal of Organizational Analysis

دانشگاه

دانشکده مدیریت و کارآفرینی ، دانشگاه شیو نادر ، هند

کلمات کلیدی

مدیریت منابع انسانی سبز، مدیریت زنجیره تامین سبز، مزیت رقابتی سبز، مسئولیت اجتماعی شرکتی سبز، توسعه پایدار، سازمان های سبز، هند

کلمات کلیدی انگلیسی

Green supply chain management - Sustainable development - Green competitive advantage - Green corporate social responsibility - Green human resource management - Green organizations - Sustainable organizational development

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1108/IJOA-11-2016-1079

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده تعمیمی
1. مقدمه
2. بررسی ادبیات
3. روش شناسی
1.3. نمونه
4. نتایج
4.1 استخدام و انتخاب
4.2 یادگیری و آموزش محیطی
4.3 سیستم ارزیابی عملکرد
4.4 سیستم جبران و پاداش
4.5 مشارکت کارمندان
4.6 تیم های سبز
4.7 CSR سبز
4.8 کافه تریا سبز
4.9 گواهی ISO
4.10 چاپ سبز و بازیافت کاغذ
5. بحث
5.1 دو چالش اصلی
5.2 اقداماتی بمنظور تحریک حمایت هئیت مدیره
5.3 اقداماتی برای تسهیل یکپارچه سازی دپارتمان ها
6. محدودیت ها و توصیه های پژوهشی آینده

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Purpose – The purpose of this study is to explore the status and challenges of green human resource management practices in India, an under-researched area. Further, it proposes a theoretical framework to fill the identified gaps and build a sustainable organization.

Design/methodology/approach – Multimethod approach was used. The research was conducted in two phases. Archival research was conducted in the first phase, and a case study technique was employed in the second phase. In the first phase, an extensive literature review was carried out to gather insights on prevalent green human resource activities and their link with sustainable organizational development. In the second phase, data were collected from the manufacturing organizations to analyze the status of the activities identified in the first phase.

Findings – This study highlights status of green human resource practices such as environmental training, green recruitment, performance appraisal, employee involvement and compensation. The findings suggest that there is further scope to utilize the full potential of GHRM practices for encouraging pro-environmental behavior in the organizations. Analyses of data also reveal that top-management support and mutual learning among departments are crucial to facilitate green behaviors among employees.

Research limitations/implications – This study provides a comprehensive literature review of greenhuman resource management practices. It suggests an interdisciplinary framework for building holistic sustainable organizations by integrating learnings from green human resource management, green supplychain management, competitive advantage strategy and green corporate social responsibility. It highlights gaps in the system and provides insights to managers and policy makers on building holistic sustainable organizations.

Originality/value – This study fulfills the need to explore green human resource management in emerging economies like India. Studies like these are more important in developing countries, which have alarming environmental concerns and poorly implemented government regulations.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف: این مطالعه به بررسی و جستجوی وضعیت و چالش های پیش روی شیوه های مدیریتی منابع انسانی سبز در هندوستان, یک حوزه ی مورد مطالعه, میپردازد. بعلاوه, این مطالعه چهارچوبی علمی برای پرکردن شکاف های شناسایی شده و ایجاد یک سازمان پایدار مطرح می کند.
روش شناسی: رویکرد چند-روشی مورد استفاده قرار گرفت. این پژوهش در دو فاز نتیجه گیری شد. تحقیق بایگانی شده در مرحله (فاز) اول بدست آمد و روش مطالعه موردی در فاز دوم مورد استفاده قرار گرفت. در مرحله ی اول, بررسی ادبیات بصورت وسیعی, بمنظور جمع اوری بینش هایی درباره ی فعالیت های متداول منابع انسانی سبز و ارتباط آنها با توسعه پایدار سازمانی انجام شد. در مرحله ی دوم, داده ها توسط سازمان های تولیدی جهت تحلیل وضعیتِ فعالیت های تعریف شده در مرحله ی اول جمع آوری شده اند.
یافته ها: این پژوهش وضعیت شیوه های منابع انسانی سبز نظیر آموزش محیطی, استخدام سبز, ارزیابی عملکرد, مشارکت کارکنان و جبران و پاداش را مشخص می کند. یافته های تحقیق نشان میدهند که حوزه ی بیشتری برای استفاده از پتانسیل کامل شیوه های GHRM بمنظور تشویق رفتار سازگار با محیط در سازمان ها وجود دارد. همچنین تحلیل این داده نشان می دهد که حمایت مدیران ارشد و یادگیریِ متقابل (دوجانبه) درمیان دپارتمان ها برای تسهیل رفتارهای سبز بین کارکنان مهم است.
پیامدهای تحقیق: این مطالعه یک بررسیِ جامع از شیوه های مدیریتیِ منابع انسانی سبز ارائه می کند و یک چارچوب علمی برای ایجاد سازمان های پایدارِ همه جانبه با یکپارچه سازی یادگیری از مدیریت منابع انسانی سبز, مدیریت زنجیره تامین سبز, استراتژی مزیت رقابتی و مسئولیت اجتماعی شرکتی سبز نشان می دهد.
نواوری: این مطالعه نیاز به بررسیِ مدیریت منابع انسانی سبز را در اقتصادهای درحال ظهور مانند هند, عملی کرد. مطالعاتی نظیر این برای کشورهای درحال توسعه به جهتِ داشتن نگرانی های محیطی و قوانین اجرائی ضعیف در دولت, بسیار مهم است.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی علوم اقتصادی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مهندسی صنایع، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی