دانلود رایگان ترجمه مقاله ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با هوش هیجانی

قیمت خرید این محصول

رایگان

دانلود رایگان ترجمه

عنوان فارسی

ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با هوش هیجانی

عنوان انگلیسی

Relationship of organizational citizenship behavior with emotional Intelligence

صفحات مقاله فارسی

8

صفحات مقاله انگلیسی

4

سال انتشار

2009

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

PDF

رفرنس

دارد

کد محصول

1021

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

مقالات ترجمه شده ای که به صورت رایگان ارائه شده اند؛ با فرمت PDF میباشند.

جزئیات محصول

گروه مترجمین فروشگاه اینترنتی ایران عرضه اقدام به ارائه مقاله ترجمه شده با عنوان ارتباط رفتار مدنی سازمانی با هوش عاطفی، برای رشته مدیریت به صورت رایگان نموده است.

نکات

– این مقاله از سری مقالات الزویر (سایت Elsevier) سال ۲۰۰۹ بوده و متعلق به مجله علوم اجتماعی و رفتاری (Social and Behavioral Sciences) میباشد.

– این فایل از سری محصولات رایگان ایران عرضه میباشد، لیکن شما عزیزان میتوانید جهت تهیه مقالات تخصصی ترجمه شده این رشته به صورت کامل و با فرمت ورد (قابل ویرایش) همراه با نسخه انگلیسی مقاله از نشریات معتبر خارجی ISI اینجا کلیک نموده و با قیمت مناسب خریداری نمائید(تحویل آنی).

– تمامی حقوق مادی و معنوی این محصول متعلق به گروه مترجمین ایران عرضه بوده و هرگونه انتشار ترجمه این مقاله به صورت انبوه بدون اخطار قبلی پیگرد قانونی در پی خواهد داشت.

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Discussion

The two specific organizational citizenship behaviors of followers driven by the emotional intelligence of the leader were conscientiousness and altruism. Since the emotional intelligence of leaders did affect the organizational citizenship behaviors of followers, the results indicate that emotional intelligence is an important component for being an effective leader. The emotional intelligence of managers had a positive correlation with the conscientiousness of the subordinates. When understood and appreciated by their leaders, the subordinates may feel motivated and satisfied with their jobs and may reciprocate by being conscientious. In addition, the emotional intelligence of managers was found to have a positive correlation with the altruism of the subordinates. Since the superior believes in creating a work family, holding up a vision that benefits all, the followers are motivated to attain the organizational objectives as a team, thus helping one another to accomplishment.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

بحث و بررسی

در رفتارهای شهروندی سازماندهی شده پیروان بوسیله هوش احساسی رهبران داده می شوند و آنها وجادان و نوعدوست می باشند . از آن ایی که هوش احساسی رهبران رفتارهای شهروندی سازماندهی شده پیروان را تحت تا یر قرار می دهند ، نتایج این موارد را نشان می دهند که هوش احساسی ترکیب مهمی برای رهبری مو ر می باشند . هوش احساسی مدیران دارای ارتباط مثبتی با وجدان توابب می باشند . در زماانی کاه آنهاا احساس انگیزش و شناسایی کنند و ممکن است بوسیله وجدان آنها جبران شوند . بعالوه ، هاوش احساسای مدیران برای داشتن ارتباط مثبت با نوعدوستی توابب آنها یافته می شوند . از آن ایی که افراد مافوق در خلق کار خانواده در اعتقاد هستند ، این بصیرت را نگهداری می کنند که همه را سودمند می سازند و پیروان آنها برای بدست آوردن اهداف سازماندهی شده بعنوان تیم انگیزه می دهند ، بنابراین به یکدیگر در اجراء کماک می کنند

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت