ترجمه مقاله هم ترازی فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۳۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

هم ترازی فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی

عنوان انگلیسی

Aligning organizational culture and strategic human resource management

صفحات مقاله فارسی

17

صفحات مقاله انگلیسی

22

سال انتشار

2017

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقاله مفهومی (Conceptual Paper)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.691 در سال 2018

شاخص H_index مجله

50 در سال 2019

شاخص SJR مجله

0.423 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

0262-1711

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2018

کد محصول

10157

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مجله

مجله توسعه مدیریت - Journal of Management Development

دانشگاه

گروه مدیریت، سن آنتونیو، تگزاس، ایالات متحده آمریکا

کلمات کلیدی

فرهنگ سازمانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی، هم ترازی

کلمات کلیدی انگلیسی

Organizational culture - Strategic Human Resource Management - Strategy - Alignment

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1108/JMD-12-2016-0335

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
زمینه نظری
هم ترازی فرهنگ سازمانی
ناهماهنگی فرهنگ سازمانی
ارتباط استراتژی- فرهنگ سازمانی- SHRM
تأثیر هم ترازی در مقابل ناهماهنگی
پیامدهای سازمانی
نظریه چند سطحی
بحث، ملاحظات و پژوهش های آینده
نتیجه گیری
منابع

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Purpose As strategic human resource management (SHRM) continues to grow as an important issue for organizations, it is imperative to examine all factors that contribute to the success and failure of the organization’s human resources (HR) and strategy implementation. The purpose of this paper is to demonstrate that organizational culture should be an integral factor when considering SHRM. The authors also present a model for the strategy-culture-SHRM linkage and propositions to guide future research.

Design/methodology/approach The authors present a conceptual model proposing organizational culture as a moderator of the relationship between an organization’s strategy and SHRM.

Findings In addition to the conceptual model, the authors present a number of testable propositions for determining how firm performance and effectiveness may depend on the linkage between strategy and the utilization of HR as a competitive advantage.

Originality/value Currently, there is a lack of research regarding the conceptualization of organizational culture as a moderator between an organization’s strategy and SHRM. We discuss the importance of the alignment of HR both as a source of competitive advantage and an influence on an organization’s strategy. The authors integrate the current research to create arguments for testable propositions and future research directions. The authors also argue that misalignments may occur which may prove detrimental to the organization.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف: همان طور که مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) به عنوان مسئله ای مهم در سازمان ها رشد می-کند، بررسی همۀ فاکتورهایی که در موفقیت و شکست منابع انسانی آن سازمان (HR) و اجرای استراتژی مشارکت دارند، ضروری است. هدف این مقاله نشان دادن این است که فرهنگ سازمانی باید عاملی جدایی ناپذیر هنگام در نظر گرفتن SHRM باشد. همچنین مدلی را برای ارتباط استراتژی-فرهنگ-SHRM و گزاره هایی را برای هدایت پژوهش های آینده ارائه می کنیم.
طرح/روش شناسی/رویکرد –ما مدلی مفهومی را ارائه می کنیم که فرهنگ سازمانی را به عنوان تعدیل کنندۀ ارتباط میان استراتژی سازمان و SHRM نشان می دهد.
یافته ها –علاوه بر مدل مفهومی، تعدادی گزاره قابل آزمایش را برای تعیین این ارائه می کنیم که عملکرد و اثربخشی شرکت ممکن است بر ارتباط میان استراتژی و کاربرد منابع انسانی به عنوان مزیتی رقابتی وابسته باشد.
اصلت/ارزش –اخیراً، کمبود تحقیق در مورد مفهوم سازی فرهنگ سازمانی به عنوان تعدیل کنندۀ بین استراتژی سازمان و SHRM وجود دارد. ما درباره اهمیت هماهنگی منابع انسانی به عنوان یک منبع مزیت رقابتی و تاثیر بر استراتژی سازمان بحث می‌کنیم. تحقیق کنونی را برای ایجاد استدلال در مورد گزاره های قابل بررسی و مسیرهای تحقیق آینده تلفیق می کنیم. همچنین استدلال می کنیم که ممکن است ناهماهنگی رخ دهد که این ممکن است برای سازمان زیان آور باشد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی