ترجمه مقاله مسئولیت اجتماعی شرکت ها و تنوع جنسیتی - نشریه وایلی

قیمت خرید این محصول

۳۳,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مسئولیت اجتماعی شرکت ها و تنوع جنسیتی: مشاهداتی از آسیا و اقیانوسیه

عنوان انگلیسی

Corporate Social Responsibility and Gender Diversity: Insights from Asia Pacific

صفحات مقاله فارسی

19

صفحات مقاله انگلیسی

12

سال انتشار

2017

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

وایلی - Wiley

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

6.188 در سال 2018

شاخص H_index مجله

58 در سال 2019

شاخص SJR مجله

1.670 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

1535-3966

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2018

کد محصول

9754

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک

مجله

مسئولیت اجتماعی شرکتی و مدیریت محیطی - Corporate Social Responsibility and Environmental Management

دانشگاه

دانشگاه پرستون، پردیس اسلام آباد، پاکستان

کلمات کلیدی

تنوع جنسیتی، نظریه ذینفعان، نظریه سازمانی، مسئولیت اجتماعی شرکت ها

کلمات کلیدی انگلیسی

gender diversity - stakeholder theory - institutional theory - corporate social responsibility

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1002/csr.1400

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
چارچوب نظری
نظریه ذینفعان
نظریه سازمانی
تحقیقات تجربی پیشین و توسعه فرضیه
روش شناسی
نمونه
متغیر وابسته
متغیرهای کنترل
یافته ها
تجزیه و تحلیل چند متغیره
نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

ABSTRACT

A growing body of empirical evidence suggests a positive link between boardroom gender diversity and corporate social responsibility (CSR) performance in developed economy firms. However, there is a paucity of evidence regarding whether this relationship holds true for developing economy firms. Relying on stakeholder and institutional theory, this study examines for a positive link between board gender diversity and enhanced corporate social performance of firms across three Asia Pacific emerging economies (Malaysia, Pakistan, and Thailand). We find a significant relationship between board gender diversity and enhanced adoption of CSR in these emerging markets. Given that emerging societies and their environments are often the most vulnerable to unethical corporate practices, our finding that female directors can play a strategic role in enabling firms to ethically manage their social responsibilities and sustainable practices has important policy implications for regulators and stakeholders.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
پیکره رو به رشد شواهد تجربی بیانگر ارتباط مثبتی بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) در شرکت های اقتصادهای توسعه یافته است. با این حال، شواهد کافی درباره اینکه این موضوع در شرکت های اقتصادهای در حال توسعه نیز صدق می کند، وجود ندارد. با تکیه بر نظریه ذینفعان و سازمانی، این مطالعه به بررسی ارتباط مثبت بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و افزایش عملکرد اجتماعی شرکت ها در هر سه اقتصاد نوظهور آسیا و اقیانوسیه (مالزی، پاکستان، و تایلند) می پردازد. ما رابطه معنی داری را بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و افزایش پذیرش مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) در این بازارهای نوظهور یافتیم. با توجه به اینکه جوامع نوظهور و محیط آن ها اغلب در قبال شیوه های غیر اخلاقی شرکت ها، از همه آسیب پذیرتر هستند، یافته های ما مبنی بر اینکه مدیران زن می توانند نقش راهبردی را در توانمندسازی شرکت ها به منظور مدیریت اخلاقی مسئولیت های اجتماعی و شیوه های پایدار آن ها ایفاء نمایند، پیامدهای سیاسی مهمی را برای ناظران و ذینفعان در پی دارد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت