ترجمه مقاله ارتباط منابع تیمی با رضایت و غنی سازی کار - خانواده - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۵,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

ارتباط منابع تیمی با رضایت و غنی سازی کار - خانواده

عنوان انگلیسی

Linking team resources to work–family enrichment and satisfaction

صفحات مقاله فارسی

18

صفحات مقاله انگلیسی

9

سال انتشار

2010

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد ✓

کد محصول

9038

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت کسب و کار و کارآفرینی

مجله

مجله رفتار حرفه ای - Journal of Vocational Behavior

دانشگاه

گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده بازرگانی هانکامر، دانشگاه بیلور، ایالات متحده آمریکا

کلمات کلیدی

غنی سازی-کارخانواده، واسط کار- خانواده، مدل منبع – سود – توسعه، منابع تیمی، رضایت

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1- مبانی نظری
1-1 منابع تیم
1-2 منابع تیم و غنی سازی کار-خانواده
1-3 نقش میانجی غنی سازی با برایند های رضایت
2 روش
2-1 شرکت کننده ها و روش مطالعه
2-2 شاخص ها
2-2-1 منابع تیم
2-2-2 غنی سازی کار- خانواده و خانواده-کار
2-2-3 رضایت
2-2-4 کنترل
3-نتایج
4-بحث
4-1 اهمیت تحقیق
4-2 اهمیت کاربردی
4-3 محدودیت ها و مطالعات آینده

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Work–family scholars now recognize the potential positive effects of participation in one life domain (i.e., work or family) on performance in other life domains. We examined how employees might benefit from team resources, which are highly relevant to the modern workplace, in both work and nonwork domains via work–family enrichment. Using the Resource–Gain–Development model (Wayne, Grzywacz, Carlson, & Kacmar, 2007), we explored how team resources contribute to enrichment and resulting project and family satisfaction. Using multilevel structural equation modeling (ML-SEM) to analyze student data (N= 344) across multiple class projects, we demonstrated that individuals with team resources were more likely to experience both work-to-family and family-to-work enrichment. Further, enrichment mediated the relationship between team resources and satisfaction with the originating domain.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
محققان کار-خانواده امروزه به اثرات مثبت بالقوه مشارکت در یک حوزه زندگی( یعنی کار یا خانواده) بر عملکرد در سایر حوزه های زندگی پی برده اند. ما به بررسی این موضوع می پردازیم که چگونه کارکنان از منابع تیمی بهره مند می شوند که ارتباط تنگاتنگی با محل کار، در هر دو حوزه کاری و غیر کاری از طریق غنی سازی کار-خانواده دارد. ما با استفاده از مدل منبع- سود- توسعه( وین، گریواکز، کارلسون و کاسمار 2007)، نقش منابع تیمی را در غنی سازی و رضایت از پروژه های کاری و خانواده بررسی می کنیم . ما با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری چند سطحی(M-SEM) برای تجزیه تحلیل داده های دانشجویان(N=344) در پروژه های کلاسی متعدد اثبات کردیم که افراد با منابع تیمی، هر دوی غنی سازی کار با خانواده و خانواده با کار را بیشتر تجربه می کنند. به علاوه، غنی سازی یک عامل واسطه ای( میانجی) در رابطه بین منابع تیمی و رضایت از حوزه های منشاء( کار یا خانواده) می باشد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی