ترجمه مقاله پتانسیل انگیزشی تیم ها – نشریه الزویر
| عنوان فارسی: | پتانسیل انگیزشی تیم ها: بررسی و توسعه مدل توازی انگیزشی در تیم ها توسط چن و کانفر (2006) |
| عنوان انگلیسی: | The motivating potential of teams: Test and extension of Chen and Kanfer’s (2006) cross-level model of motivation in teams |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 29 |
| سال انتشار : 2009 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| نوع مقاله : ISI | نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی) |
| پایگاه : اسکوپوس | کد محصول : F1213 |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 794.31Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: روانشناسی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: روانشناسی صنعتی و سازمانی |
| مجله: رفتارهای سازمانی و فرایندهای تصمیم گیری انسانی - Organizational Behavior and Human Decision Processes |
| دانشگاه: دانشکده روانشناسی، موسسه فناوری گرجستان، آتلانتا، ایالات متحده آمریکا |
| کلمات کلیدی: انگیزه، تیم ها، عملکرد،سطح ترکیبی |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه نشده است ☓ |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است ☓ |
| وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به انگلیسی درج شده است ✓ |
| doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2009.06.006 |
چکیده
تئوری و فرضیه ها
پیش بینی کننده های سطح ترکیبی خود کفایتی
پیش بینی کننده های سطح ترکیبی هدف ستیزی فردی
پیش بینی کننده های سطح ترکیبی عملکرد فردی
مروری بر مطالعه
نمونه 1
روش تحقیق
شرکت کنندگان، تکلیف و شیوه ها
اندازه ها
استراتژی تحلیل
نتایج
تحلیل های سطح ترکیبی خودکارآمدی
تحلیل های سطح ترکیبی هدف ستیزی فردی
تحلیل های سطح ترکیبی عملکرد فردی متعاقب
تحلیل های کمکی
بحث
نمونه 2
روش
مشارکت کنندگان، وظیفه، و رویه ها
مقیاس ها
کنترل ها
استراتژی تحلیل
نتایج
تحلیل های سطح پیوند خودکارآمدی
تحلیل های سطح ترکیبی تلاش برای رسیدن به هدف فردی
تحلیل های سطح ترکیبی عملکرد فردی متعاقب
بحث
بحث عمومی
یافته ها و مشارکت ها
محدودیت ها و تخقیق آینده
Abstract
Although individual- and team-level studies of motivational processes abound, very few have sought to link such phenomena across levels. Filling this gap, we build upon Chen and Kanfer’s (2006) multilevel theoretical model of motivation in teams, to advance and test a cross-level model of relationships between individual and team motivation and performance. Data from two samples of undergraduates performing simulated team tasks supported the direct and mediated cross-level relationships between team-level prior performance, efficacy, and action processes with individual-level self-efficacy, goal striving, and performance. The findings provide support for a multilevel, system-based formulation of motivation and performance in teams. Findings also contribute to the on-going debate on whether motivational processes account for performance once controlling for prior performance.
چکیده
با وجود این که مطالعات تیمی و فردی فراوانی روی پروسه های انگیزشی صورت گرفته اما تعداد کمی از این مطالعات به ارتباط این گونه پدیده ها در تمام سطوح پرداخته اند. ما به منظور رفع این کمبود کار خود را براساس مدل نظری چند سطحی چن و کانفر (2006) درخصوص انگیزه در تیم ها در راستای توسعه و آزمایش یک مدل توازی روابط بین عملکرد و انگیزۀ فردی و تیمی انجام خواهیم داد. داده های برگرفته از دو نمونۀ دانشجویان دورۀ لیسانس که کارهای گروهی شبیه سازی شده انجام داده بودند، رابطۀ مستقیم و موازی میانی بین عملکرد قبلی تیمی، کارایی و فرایندهای کنشی با خودکفایتی فردی، هدف ستیزی و عملکرد را تأیید کرد. یافته ها شکل گیری چند سطحی و سیستم محور انگیزه عملکرد در تیم ها را تأیید کرد. علاوه براین، یافته ها در بحث مداوم درخصوص این که آیا فرایندهای انگیزشی پس از کنترل عملکرد پیشین، عملکرد را توجیه می کنند یا نه نقش داشت.
