دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق در مراحل حرفه ای - مجله الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق (حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای

عنوان انگلیسی

The relationship between external job mobility and salary attainment across career stages

صفحات مقاله فارسی

14

صفحات مقاله انگلیسی

8

سال انتشار

2012

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

4207

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی و مدیریت بازرگانی

مجله

مجله رفتار حرفه ای

دانشگاه

دانشکده بازرگانی و اقتصاد، دانشگاه هنگ کنگ

کلمات کلیدی

تحرک شغلی، حقوق ، مرحله حرفه ای

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
پیشینه نظری
تحرک شغلی خارجی و حقوق دریافتی
اثرات تعدیل کننده مرحله حرفه ای
فرضیات
روش
نمونه و روشها
معیارها
متغیرهای کنترل
نتایج
بحث
نتیجه گیری

نحوه خرید نسخه پاورپوینت این مقاله

اگر مایل به تهیه نسخه پاورپوینت مقاله ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق (حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای هستید اینجا کلیک نمایید. همچنین برای خرید مقاله ورد از دکمه های زیر استفاده نمایید.

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

The current study examines the relationship between external job mobility and salary for employees in different career stages. Based on career stage and career timetable theories, we predict that external job mobility would generate the greatest salary benefits for early-career employees whereas external job mobility would generate fewer salary benefits for employees in mid- and late career stages. Data collected from multiple industries in Hong Kong and the United States consistently show that, as expected, highly mobile early-career employees earn significantly greater salaries than their less mobile peers do. The positive effects of external job mobility on salary were stronger for early-career workers than for mid-and late-career workers

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
مطالعه حاضر ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و حقوق برای کارکنان در مراحل حرفه ای مختلف را مورد بررسی قرار می دهد. براساس مرحله حرفه ای و نظریه های جدول زمانی حرفه ای، پیش بینی می کنیم که تحرک شغلی خارجی بزرگترین مزایای حقوق برای کارکنان شغلی زود به ارمغان می آورد، در صورتی که تحرک شغلی خارجی مزایای حقوق کمتری برای کارکنان در مراحل حرفه ای میانی و دیر تولید خواهد نمود. داده های جمع آوری شده از صنایع متعدد در هنگ کنگ و ایالات متحده نشان می دهند، برطبق انتظار، کارکنانی با تحرک بالا و در اوایل دوره حرفه ای و شغلی، حقوق بیشتری نسبت به همتایان کم تحرک تر دریافت می کنند. اثرات مثبت تحرک شغلی خارجی بر حقوق برای کارگران حرفه ای زود قویتر از کارگران حرفه ای میانی و دیر بود.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت