ترجمه مقاله فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در میان روانپزشکان در خدمات بهداشت روان - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۵۷,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در میان روانپزشکان در خدمات بهداشت روان، شرکت پزشکی حمد، قطر

عنوان انگلیسی

Burnout and job satisfaction among psychiatrists in the Mental Health Service, Hamad Medical Corporation, Qatar

صفحات مقاله فارسی

15

صفحات مقاله انگلیسی

6

سال انتشار

2021

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.822 در سال 2020

شاخص H_index مجله

37 در سال 2021

شاخص SJR مجله

0.793 در سال 2020

شناسه ISSN مجله

1876-2018

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2020

کد محصول

11850

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت و روانشناسی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی

مجله

مجله روانپزشکی آسیایی - Asian Journal of Psychiatry

دانشگاه

روانپزشک مشاور، خدمات بهداشت روان، شرکت پزشکی حمد، دوحه، قطر

کلمات کلیدی

فرسودگی شغلی ، زوال شخصیت، فرسودگی عاطفی، رضایت شغلی، روانپزشکان

کلمات کلیدی انگلیسی

Burnout - Depersonalization - Emotional exhaustion - Job satisfaction - Psychiatrists

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.ajp.2021.102619

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
1.1 فرسودگی شغلی
1.2 رضایت شغلی
1.3 مطالعه حاضر
2. روش ها
2.1 شركت كنندگان
2.2. معیارها
2.3 تحلیل آماری
3. نتایج
3.1 داده های جمعیتی - اجتماعی
3.2 فرسودگی شغلی
3.3 رضایت شغلی
3.4 فرسودگی شغلی و رضایت شغلی
3.5 تحلیل رگرسیون متغیرهای رضایت شغلی و مقیاس های فرعی فرسودگی شغلی
4. بحث
4.1 محدودیت ها
منابع

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Background Job satisfaction is a critical concern among medical staff and directly affects patient safety and quality of health care services. Burnout has been reported to be correlated with job satisfaction.

Aims This study aimed to determine the prevalence of burnout and level of job satisfaction among psychiatrists working in the Mental Health Service, Hamad Medical Corporation, Qatar, and examine correlations among socio-demographic variables, burnout, and job satisfaction.

Method A cross-sectional survey was conducted using a socio-demographic questionnaire, the Maslach Burnout Inventory (MBI), and the Job Descriptive Index (JDI).

Results One-third of psychiatrists reported high levels of emotional exhaustion, with a similar proportion describing low levels of personal accomplishment. Less than 20 % demonstrated high levels of depersonalization. Trainees were more burned out than senior psychiatrists. Opportunities for promotion was the only factor with which the majority of psychiatrists were not satisfied.

Conclusions The prevalence of high burnout in psychiatrists remains lower in Qatar than in other countries. Lower levels of satisfaction with co-workers, work, supervision, opportunities for promotion, and the job in general increased emotional exhaustion and depersonalization. Interestingly, satisfaction with salary did not have a significant effect on burnout.

1. Introduction

1.1. Burnout

Burnout became increasingly recognized in the 1970s to describe a state of emotional, physical, and mental exhaustion caused by excessive and chronic stress. According to Lee and Ashforth (1996), burnout is a syndrome of emotional exhaustion (tiredness; fewer emotional resources), depersonalization (development of negative, cynical attitudes; impersonal treatment of clients), and feelings of a lack of personal accomplishment (thoughts of incompetence and inadequacy). Burnout is highly prevalent among health care providers (Morse et al., 2012); up to 67 % of mental health care providers are estimated to experience high levels of burnout.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

پیش زمینه: رضایت شغلی یک نگرانی مهم در میان کارکنان پزشکی است و به طور مستقیم بر ایمنی بیمار و کیفیت خدمات مراقبت بهداشتی تاثیر می گذارد. گزارش شده است که فرسودگی شغلی با رضایت شغلی ارتباط دارد.

اهداف: این مطالعه با هدف تعیین رواج فرسودگی شغلی و سطح رضایت شغلی در میان روانپزشکان شاغل در خدمات بهداشت روانی، شرکت پزشکی حمد قطر و بررسی همبستگی بین متغیرهای اجتماعی-جمعیتی، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی انجام شد.

روش: یک بررسی مقطعی با استفاده از پرسشنامه جمعیت شناختی-اجتماعی، پرسشنامه فرسودگی شغلی شغلی مزلاچ (‏MBI)‏ و شاخص توصیف شغلی (‏JDI) ‏انجام شد.

نتایج: یک سوم روانپزشکان سطوح بالایی از فرسودگی عاطفی را گزارش کردند و نسبت مشابهی نیز سطوح پایین موفقیت فردی را توصیف نمودند. کمتر از ۲۰ درصد، سطح بالایی از زوال شخصیت را نشان دادند. کارآموزان بیشتر از روانپزشکان ارشد دچار فرسودگی شغلی شده بودند. فرصت برای ارتقا تنها عاملی بود که اکثریت روانپزشکان از آن راضی نبودند.

نتیجه گیری: شیوع فرسودگی شغلی شغلی بالا در روانپزشکان در قطر، نسبت به سایر کشورها پایین تر است. سطوح پایین تر رضایت از همکاران، کار، نظارت، فرصت برای ارتقا و شغل به طور کلی باعث افزایش فرسودگی عاطفی و طوال شخصیت شد. جالب توجه است که رضایت از حقوق، تاثیر قابل توجهی بر فرسودگی شغلی ندارد.

1. مقدمه

1.1 فرسودگی شغلی

در دهه ۱۹۷۰ فرسودگی شغلی به طور فزاینده ای برای توصیف حالت فرسودگی عاطفی، فیزیکی و ذهنی ناشی از استرس شدید و مزمن شناخته شد. به گفته لی و اشفورد (‏۱۹۹۶)‏،فرسودگی شغلی یک سندرم خستگی عاطفی (‏خستگی؛ منابع عاطفی کمتر)‏، زوال شخصیت (‏توسعه نگرش های منفی و بدبینانه؛ رفتار غیر شخصی با مشتریان)‏، و احساس فقدان موفقیت شخصی (‏افکار بی کفایتی و عدم کفایت)‏ است. فرسودگی شغلی در میان ارائه دهندگان خدمات بهداشتی بسیار شایع است (مورس و همکاران ، 2012)؛ حدود ۶۷ نفر از ارائه دهندگان خدمات بهداشت روان، سطح بالایی از فرسودگی شغلی را تجربه می کنند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت