ترجمه مقاله ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: اثر تعاملی گشودگی و سازگاری - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۷,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: اثر تعاملی گشودگی و سازگاری

عنوان انگلیسی

Linking personality to cultural intelligence: An interactive effect of openness and agreeableness

صفحات مقاله فارسی

15

صفحات مقاله انگلیسی

6

سال انتشار

2016

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

2.898 در سال 2019

شاخص H_index مجله

155 در سال 2020

شاخص SJR مجله

1.288 در سال 2019

شناسه ISSN مجله

0191-8869

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2019

کد محصول

10983

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است ☓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

روانشناسی و مدیریت، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی

مجله

شخصیت و تفاوت های فردی - Personality and Individual Differences

دانشگاه

دانشکده بازرگانی دانشگاه هال، انگلستان

کلمات کلیدی

هوش فرهنگی، شخصیت، گشودگی، سازگاری، تعامل ویژگی ها

کلمات کلیدی انگلیسی

Cultural intelligence - Personality - Openness - Agreeableness - Trait interactions

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.paid.2015.09.050

فهرست مطالب

چکیده

1- مقدمه

2- روش

2-1 شرکت کنندگان

3- نتایج

4- بحث

4-1- محدودیت ها و تحقیقات آینده

4-2- نتیجه گیری

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

The personality trait of openness is generally believed to influence an individual's cultural intelligence, which is an ability to deal effectively with people from different cultural backgrounds. This study examines whether a relationship between the two depends on the individual's degree of agreeableness, a personality trait important for building interpersonal relationships. Data collected from 244 international professionals shows that openness is positively related to three facets of cultural intelligence when agreeableness is high, but not when agreeableness is low. The findings suggest that research on personality and cultural intelligence would benefit from an interactive approach, and that assessment, selection and development of international talents should consider personality traits not in isolation, but in concert.

1. Introduction

In today's globalized world, individuals need to develop cultural intelligence (CQ) to adapt more effectively to a new cultural setting where people think and behave differently (Kim, Yamaguchi, Kim, & Miyahara, 2015; Ward, Wilson, & Fischer, 2011). CQ is conceptualized as a type of intelligence which reflects an individual's ability to deal effectively with people from different cultural backgrounds (Earley & Ang, 2003). Construct validity and discriminative validity of CQ have been established in various cultural contexts (Ang et al., 2007; Şahin, Gürbüz, Köksal, & Ercan, 2013) and its antecedents and nomological network have been widely studied (e.g., Ang, Van Dyne, & Koh, 2006, Ang et al., 2007, Li, Mobley, & Kelly, 2013). Five factor personality traits are established as determinants of CQ (Ang et al., 2006). However, no attention has been paid to how personality traits interact to influence CQ. Without this knowledge, we do not fully understand the vital role of personality traits in culturally competent individuals to guide the assessment, selection and development of international talents. Therefore, departing from the dominant emphasis of previous studies on independent five factor personality traits and individual's competencies to be effective in an international context, this study examined an interactive effect of openness and agreeableness personality traits on CQ.

4.2. Conclusion

We conclude that the interaction between openness and agreeableness can explain CQ better than the two personality traits in isolation. The most salient role of personality in an individual's ability to deal effectively with people from different cultural backgrounds can only be more fully explained when the unique combination of personality traits is taken into account. The results of this study, in conjunction with other studies (Judge & Erez, 2007; King et al., 2005; Witt, 2002; Witt et al., 2002), suggest that continued attention needs to be given to the interactive effect of personality traits in future research.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

ویژگی شخصیتی گشودگی معمولاً بر هوش فرهنگی فرد تأثیر می گذارد، گشودگی به توانایی اطلاق می شود که با افراد مختلف از زمینه های فرهنگی مختلف به شکلی کارآمد بتوان ارتباط برقرار کرد. این مقاله نشان می دهد که آیا ارتباط میان دو نفر به میزان سازگاری آنها بستگی دارد یا خیر، سازگاری یک ویژگی شخصیتی است که برای ایجاد ارتباط میان افراد نقش مهمی بازی می کند. اطلاعات جمع‌آوری‌شده از 244 متخصص بین المللی نشان می دهد که گشودگی قطعاً به سه جنبه از هوش فرهنگی مرتبط می شود و این در زمانی است که میزان سازگاری بالا می باشد، اما در زمانی که میزان سازگاری پایین باشد، چنین ارتباطی وجود ندارد. این یافته ها نشان می دهد که بررسی شخصیت و هوش فرهنگی از یک رویکرد تعاملی بهره می گیرد، و ارزیابی، انتخاب و بهبود استعدادهای بین المللی باید ویژگی های شخصیتی را با هم در نظر بگیرد نه به صورت جداگانه.

1- مقدمه

در دنیای گستردۀ امروز، برای سازگاری بیشتری با محیط فرهنگی جدید یعنی جایی که در آن افراد متفاوت فکر و رفتار می کنند، افراد باید هوش فرهنگی (CQ) خود را بهبود بخشند (کیم، یاماگوچی، کیم و میاهارا، 2015؛ وارد، ویلسون و فیشر، 2011). CQ نوعی هوش است که توانایی یک فرد را برای برخورد مؤثر با مردم فرهنگ های مختلف منعکس می کند (ارلی و آنگ، 2003). روایی ساختاری و روایی افتراقی CQ در بافت های فرهنگی مختلف تثبیت شده (مثل آنگ، وان دین و کوه، 2006؛ آنگ و دیگران، 2007؛ لی، موبلی و کلی، 2013) و پیشینه ها و شبکه قانونی آن به صورتی گسترده مورد بررسی قرار گرفته است. پنج فاکتور ویژگی های شخصیتی به عنوان عوامل تعیین کنندۀ CQ تأیید شده است (آنگ و دیگران، 2006). با این حال، به نحوۀ تعامل ویژگی های شخصیتی با CQ توجهی نشده است. بدون این دانش، ما نقش حیاتی ویژگی های شخصیتی را در افراد دارای صلاحیت فرهنگی برای هدایت ارزیابی، انتخاب و رشد استعدادهای بین المللی به طور کامل درک نمی کنیم. بنابراین، با استناد به تأکید غالب مطالعات قبلی بر پنج ویژگی شخصیتی مستقل و شایستگی های فردی برای اثربخشی در یک زمینه بین المللی، این مطالعه به بررسی تأثیر متقابل ویژگی های شخصیتی گشودگی و سازگاری بر CQ پرداخته است.

4-2- نتیجه گیری

نتیجه می گیریم که تعامل میان گشودگی و سازگاری می تواند CQ را بهتر از دو ویژگی شخصیتی توضیح دهد. بارزترین نقش شخصیت در توانایی یک فرد برای مواجهه کارآمد با افراد از زمینه های فرهنگی مختلف می تواند به طور کامل تری توضیح داده شود، آن هم در زمانی که ترکیب منحصربه فرد ویژگی های شخصیتی در نظر گرفته می شود. نتایج این مطالعه در رابطه با مطالعات دیگر (جاج و ارز، 2007؛ کینگ و دیگران، 2005؛ ویت، 2002، ویت و دیگران، 2002)، نشان می دهد که باید به اثر تعاملی ویژگی های شخصیتی در پژوهش های آینده توجه بیشتری شود.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی