جذب ۵۰۰ مدیر جوان از جمله ابتکارات مهم و قابل توجهی بود که در شورای عالی اداری طراحی شد. این طرح با هدف شناسایی، پرورش و روی کار آمدن نیروهای جوان و با استعداد در دستگاههای اجرایی طراحی شده است. اجرای این طرح بر اساس تصویب شورای عالی اداری بوده و متناسب با شیوهنامه اجرایی ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور است.این طرح میتواند فرصتی باشد تا جوانان خلاق و مدیر بتوانند با بهرهگیری از استعدادهای خود و متناسب با رشته تحصیلی که دارند، شغل دلخواه خود را در دستگاه اجرایی پیدا کنند. شما هم اگر احساس میکنید شرایط ورود به این حرفه را دارید و علاقهمند به مدیریت دولتی در بخشهای مختلف هستید، در این مطلب همراه ما باشید تا با جزئیات آزمون جذب ۵۰۰ مدیر بیشتر آشنا شوید.
معرفی آزمون جذب ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد
طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد اولین بار در تاریخ ۳۱ تیرماه ۱۴۰۴ در شورای عالی اداری تصویب شد. در راستای تأکید مقام معظم رهبری مبنی بر تربیت جوانان مدیر، مؤمن و با انگیزه، این طرح با دستور رئیس جمهور، معاون اول رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی به تصویب رسید.این آزمون ویژه فارغالتحصیلان با مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا است و فرایند گزینش متقاضیان در سه مرحله انجام میشود.
در مرحله اول حدود چهار برابر ظرفیت اولیه به مرحله دوم راه پیدا میکنند. مرحله دوم کانونهای ارزیابی مرکز آموزشی مدیریت دولتی است. در مرحله سوم نیز شایستگیهای تخصصی و فنی ارزیابی خواهند شد. متقاضیانی که هر سه مرحله را با موفقیت پشت سر بگذارند، قبل از شروع کار اصلی لازم است یک دوره ۱۸ ماهه آموزشی، تربیتی و توسعهای را طی کنند.
از آنجایی که هم کارمندان دولت و هم داوطلبان آزاد حق شرکت در آزمون را دارند، چنانچه بعد از قبولی متقاضی جزء داوطلبان آزاد باشد و از هیچ منصب دولتی برخوردار نباشد، به صورت قراردادی در دستگاه مربوطه استخدام میشود.توجه: دقت داشته باشید که شرکت در دوره به معنای قبولی قطعی نیست و ارزیابیهای مستمری در طول دوره انجام میشود که حدنصاب قبولی ۷۵ درصد است. عدم موفقیت در این ارزیابیها، به منزله لغو قرارداد و حذف از این برنامهها خواهد بود. در مقابل، افرادی که گواهینامه دوره را دریافت میکنند، در الویت هستند و دستگاههای اجرایی موظف خواهند بود در انتخاب مدیران آینده برای حوزههای کلیدی از این افراد استفاده کنند.
عنوان شغلی پذیرفته شدگان در آزمون جذب ۵۰۰ مدیر جوان
بعد از قبولی داوطلبان در هر سه مرحله آزمون و گذراندن دوره ۱۸ ماهه مهارتی، داوطلبان با توجه به میزان تجربه و سابقه کاری که دارند، در عنوان شغلی مربوطه مشغول به کار میشوند. در واقع اگر پذیرفته شدگان ۴ سال تجربه کاری مرتبط داشته باشند که حداقل ۲ سال آن، در حیطه مدیریتی باشد، به عنوان مدیریار راهبردی مشغول به کار میشوند. البته لازم به ذکر است که در صورت داشتن تجربه، پذیرفته شدگان از همان شروع دوره، در جایگاه مدیریار راهبردی قرار میگیرند.
اما چنانچه تجربهای نداشته باشند، در پستهای کارشناسی مشغول به کار میشوند تا با کسب تجربه بتوانند مسیر ارتقا شغلی را طی کنند.
شرایط شرکت در آزمون جذب ۵۰۰ مدیر جوان
داوطلبان برای شرکت در این آزمون میتوانند هم از میان کارکنان دولت باشند و هم افراد عادی که هیچ رابطه استخدامی با دستگاههای اجرایی ندارند. خوشبختانه بر اساس اصلاحات جدیدی که در این طرح صورت گرفته است، شرط دارا بودن ۴ سال تجربه کاری برای متقاضیان حذف شده است. بنابراین فارغالتحصیلان کارشناسی ارشد و دکترا در صورت مرتبط بودن رشته تحصیلی خود میتوانند در این آزمون شرکت کنند.دقت داشته باشید که عنوان رشته و گرایش تحصیلی فرد باید دقیقاً با آن چیزی که در شرایط احراز مشاغل در دفترچه آمده است مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال اگر در دفترچه بدون گرایش نوشته شده باشد، مدرک فرد هم باید گرایش نداشته باشد.
همچنین ۳۰ درصد از ظرفیت این آزمون به بانوان کارآمد و تحصیل کرده اختصاص یافته است تا بتوان در جهت رشد و توسعه کشور از توانمندی آنها در مشاغل مدیریتی و کلیدی استفاده کرد. به این ترتیب آقایان در کدهای شغلی که مختص خانمهاست، حق ثبتنام ندارند.جهت کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با منابع و سوالات این آزمون میتوانید به صفحه منابع آزمون استخدامی مدیر جوان مراجعه کنید.
فرایند آزمون جذب ۵۰۰ مدیر جوان و ثبتنام در آن
فرایند قبولی در آزمون جذب ۵۰۰ مدیر جوان شامل سه مرحله به هم پیوسته است. مرحله اول که تناسب شغل و شخصیت نام دارد و در واقع به گونهای غربالگری اولیه محسوب میشود، به صورت یک آزمون کتبی است که توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی برگزار میشود. در این مرحله ۴ برابر ظرفیت داوطلبان پذیرفته میشوند و وارد مرحله دوم یعنی ارزیابی شایستگیهای عمومی خواهند شد.
در مرحله دوم قبول شدگان وارد کانونهای ارزیابی میشوند و ویژگیهای رفتاری و مدیریتی آنها از نظر معیارهایی همچون تفکر سیستمی، راهبردی و خلاق، پایش و کنترل، مسئولیت پذیری، کار تیمی و شبکه سازی و غیره بررسی میشود. برای عبور از این مرحله، کسب حداقل ۷۰ درصد امتیاز کل ارزیابی شایستگیهای عمومی الزامی است.
در مرحله سوم که ارزیابی شایستگیهای اختصاصی است، فرد قبول شده، به دستگاه اجرایی مقصد به عنوان مثال وزارت نیرو، وزارت نفت، وزارت بهداشت و… معرفی میشود. در این مرحله دانش تخصصی فرد، مرتبط با شغل مورد نظر سنجیده میشود و کسب حداقل ۶۰ درصد امتیاز لازم است. در نهایت نمره نهایی فرد، ترکیبی از امتیازات مرحله دوم و سوم خواهد بود.
برای ثبتنام در این آزمون لازم است به سایت مرکز آموزش مدیریت دولتی مراجعه کرد. در هنگام ثبتنام هزینه اولیه مربوط به مرحله اول پرداخته میشود، چنانچه داوطلبان به مراحل دوم و سوم راه پیدا کنند، لازم است هزینههای مربوط به آن مراحل را به طور جداگانه بپردازند. اما هزینه دوره آموزشی ۱۸ ماهه برای پذیرفته شدگان نهایی رایگان است.
جمع بندی
طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان، برنامهای است که به تازگی تصویب شده است و برای افرادی که به حرفه مدیریت علاقهمند هستند و خود را شایسته این حرفه در سطح کلان میدانند، فرصت مناسبی است. این طرح از طریق برگزاری یک آزمون سه مرحلهای جذب نیرو میکند و تنها افراد بازنشسته، دارندگان مدرک معادل، افراد محکوم به دوری از مشاغل دولتی و بازخرید خدمت، مجاز به شرکت در این آزمون نیستند.
قبولی در این آزمون مزیتهای بسیاری ازجمله دریافت حقوق ضمن آموزش، تضمین استخدام برای پذیرفته شدگان نهایی و قرار گرفتن در لیست مدیران آینده کشور را دارد. بنابراین فارغالتحصیلان زیادی وجود دارند که به راحتی نمیتوانند از کنار این مزیتها بگذرند و به دنبال قبولی در این آزمون هستند. در این مطلب از ایران عرضه تلاش بر این شد تا اطلاعات لازم در رابطه با این آزمون گردآوری شود.
صفحات مرتبط
سلام من دفترچه رو خوندم ولی الان یادم نمیاد کدوم بخش نوشته که ضمن خدمت حقوق دریافت می کنیم
ممنون می شم جواب بدین
سلام، وقت بخیر
دفترچه را بررسی کردیم در این باره مطلبی درج نشده بود.