تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله تاثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در محیط نظامی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: تاثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در محیط نظامی
عنوان انگلیسی: Impact of human resources information systems in the military environment
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 26 (1 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2020 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 2.810 در سال 2020 شاخص H_index مجله : 15 در سال 2021
شاخص SJR مجله : 0.491 در سال 2020 شناسه ISSN مجله : 1029-3132
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q2 در سال 2020 کد محصول : 11356
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.45Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مهندسی فناوری اطلاعات، مدیریت سیستم های اطلاعاتی، سیستم های اطلاعاتی پیشرفته
مجله: بررسی مدیریت آسیا و اقیانوس آرام - Asia Pacific Management Review
دانشگاه: گروه سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملیات، دانشکده تجارت و حسابداری، دانشگاه مالایا، مالزی
کلمات کلیدی: نظامی، سیستمهای اطلاعاتی، سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS)، تاثیر، مالزی
کلمات کلیدی انگلیسی: Military - Information systems - HRMIS - Impact - Malaysia
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه نشده است ☓
ضمیمه: دارد اما ترجمه نشده است ☓
بیس: نیست ☓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: ندارد ☓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.02.001
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1- معرفی

2- مرور ادبیاتی

3- روش شناسی

4- نتایج تحقیق

1-4 بحث گروهی متمرکز

2-4 مصاحبه

5- تصمیم گیری

6- نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The use of information systems (IS) in the security and defence organisations is widespread, but studies highlighting their effectiveness in use are lacking. This paper aims to address this gap by zooming into the Malaysian Armed Forces (MAF) to identify the factors that influence the personnel in using the system. It also aims to examine the impact of Human Resource Management Information Systems (HRMIS) on MAF personnel. This study reveals that there were seven factors that influenced the personnel’s use of the HRMIS, and the system also had some positive impact on the personnel. Studies looking at the implementation of the IS often involve organisations, with little attention given to the security and defence organisations such as the armed forces. In that regard, the findings of this study are significant because they are derived directly from the system users. This study also contributes to the literature by providing evidence of the use of the IS in a setting that is rarely ventured into by researchers.

1. Introduction

The advent of the information and communication technology (ICT) and its widespread usage today has dramatically changed the lives of the individuals and the way organisations work. From the individual perspective, ICT usage has allowed employees to interact with their colleagues more efficiently by being able to share relevant information more speedily, such as in a matter of seconds (Jorgenson & Vu, 2016). From the organisational perspective, ICT usage has certainly improved the effectiveness of many organisations in terms of their planning, processing of information and in decision making.

6. Conclusion

This study had focussed on the usage of the HRMIS among the MAF personnel in Malaysia. Using the FGDs and interviews, data were analysed, and the factors influencing the HRMIS usage were identified. Based on these factors, the MAF would be in a better position to implement the appropriate measures so as to increase the usage of the HRMIS. This study was also able to show that the HRMIS implementation also brought about personal benefits for the personnel.

نمونه متن ترجمه

چکیده

استفاده ازسیستم های اطلاعاتی (IS) در سازمانهای دفاع و امنیت گسترده می باشد، اما مطالعاتی که اثربخشی در استفاده از آنها را برجسته می کنند، کم هستند. این مقاله قصد دارد تا این شکاف را با بزرگنمایی در زمینه نیروهای مسلح مالزی (MAF) مطرح کند تا عواملی که بر پرسنل مشغول در این سیستم تاثیر می گذارند را شناسایی کند. آن همچنین می خواهد تاثیر سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS) را در کارکنان نیروهای مسلح مالزی بررسی کند. این مطالعه نشان می دهد که هفت عامل وجود داشته که بر استفاده کارکنان از سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS) تاثیر می گذارد، و این سیستم هم تاثیر مثبتی بر این کارکنان داشته است. مطالعاتی که اجرای سیستم های اطلاعاتی (IS) را بررسی می کنند اغلب شامل سازمانهایی می شوند که به سازمانهای امنیتی و دفاعی مانند نیروهای مسلح توجه کمی کرده اند. در این خصوص، نتایج این مطالعه مهم و قابل توجه هستند چون مستقیما از کاربران این سیستم استخراج شده اند. این مطالعه با ارائه و فراهم کردن شواهد و مدارک مربوط به استفاده از سیستم های اطلاعاتی (IS) در محیطی که به ندرت توسط محققان بررسی شده است، به این مطالعات کمک می کند.

1- معرفی

ظهور فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) و استفاده گسترده آن امروزه به طور چشمگیری زندگی افراد و طرز کار سازمانها را تغییر داده است. از دیدگاه فردی، استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) به کارمندان اجازه داده است تا با توانایی به اشتراک گذاشتن اطلاعات مناسب در کسری از ثانیه، با همکارانشان به طور موثرتری ارتباط برقرار کنند (Jorgenson & Vu, 2016). از دیدگاه سازمانی، استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) قطعا کارایی و اثربخشی بسیاری از سازمانها را در زمینه برنامه ریزی، پردازش اطلاعات و تصمیم گیری بهبود داده است.

6- نتیجه گیری

این مطالعه بر استفاده از سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS) بین کارکنان نیروهای مسلح مالزی (MAF) در مالزی تمرکز کرده بود. بااستفاده از بحث های گروهی متمرکز (FGD) و مصاحبه ها، داده ها آنالیز شدند، و عوامل تاثیرگذار بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS) شناسایی شدند. براساس این عوامل، نیروهای مسلح مالزی (MAF) برای اجرای اقدامات مناسب در موقعیت بهتری قرار گرفته بود به گونه ای که باعث افزایش استفاده از سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS) شده بود. این مطالعه می توانست نشان دهد که اجرای سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS) منجر به ایجاد منافع شخصی برای کارکنان شده است.

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

11356-IranArze    11356-IranArze1    11356-IranArze2