تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله محیط زیست و فرهنگ سازمانی – نشریه Ncbi

عنوان فارسی: محیط زیست و فرهنگ سازمانی: بازتاب تاریخچه ساختارها در JAP
عنوان انگلیسی: Organizational Climate and Culture: Reflections on the History of the Constructs in JAP
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 49 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 25
سال انتشار : 2017 نشریه : Ncbi
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 8261 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 0.96Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: روانشناسی و مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت عملکرد
مجله: مجله روانشناسی کاربردی - Journal of Applied Psychology
دانشگاه: گروه روانشناسی، دانشگاه والنسیا
کلمات کلیدی: جو سازمانی، فرهنگ سازمانی، جو متمرکز، جوفرایند، رهبری، سطح تجزیه و تحلیل
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه نشده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

دوره زمانی قبل از 1971: کارهای پیشتاز در مورد زمینه اجتماعی در سازمان ها

عصر1971تا1985: مبانی تعریف و ارزیابی ساختار

عصر1986تا1999: جومتمرکز و تقسیم و جداسازی جو-فرهنگ

عصر2000تا2014: پژوهش چندسطحی و یکپارچه سازی جو-فرهنگ

نتایج و تفکراتی در مورد مسیرهای پژوهشی اینده

نمونه متن انگلیسی

Abstract

We review the literature on organizational climate and culture paying specific attention to articles published in the Journal of Applied Psychology (JAP) since its first volume in 1917. The article traces the history of the two constructs though JAP has been far more important for climate than culture research. We distinguish four main periods: the pre-1971 era, with pioneering work on exploring conceptualization and operationalizations of the climate construct; the 1971 – 1985 era, with foundational work on aggregation issues, outcome-focused climates (on safety and service) and early writings on culture; the 1986 – 1999 era, characterized by solidification of a focused climate approach to understanding organizational processes (justice, discrimination) and outcomes (safety, service) and the beginnings of survey approaches to culture; and the 2000 – 2014 era, characterized by multi-level work on climate, climate strength, demonstrated validity for a climate approach to outcomes and processes, and the relationship between leadership and climate and culture. We summarize and comment on the major theory and research achievements in each period, showing trends observed in the literature and how JAP has contributed greatly to moving research on these constructs, especially climate, forward. We also recommend directions for future research given the current state of knowledge.

نمونه متن ترجمه

چکیده

ما ادبیات جو و فرهنگ سازمانی را مرور کرده و توجه خاصی را به مقالات منتشرشده در ژورنال روان شناسی کاربردیJAP اختصاص می دهیم که اولین مقاله را در سال1917 منتشر کرد. ردیابی مقالات تاریخچه ی دو ساختار را در JAP نشان می دهد که البته جوسازمانی نسبت به فرهنگ اهمیت بیشتری دارد. 4 دوره ی زمانی اصلی را متمایز می کنیم: قبل از عصر1971، با کارهای نو در مورد کشف مفهوم سازی و عملیاتی کردن سازه ی جو سازمانی، عصر1971تا1985، با کارهای بنیادین در مورد مسائل تجمع، جو متمرکز بر نتیجه و نوشته های اولیه در مورد فرهنگ، عصر1986تا1999، که توسط استحکام رویکرد متمرکز بر جو برای درک فرایندهای سازمانی و نتایج و اغاز رویکردهای بررسی فرهنگ مشخص می شود، و عصر2000تا2014 که توسط کارهای چندسطحی در مورد جو، قدرت جو و اعتبار رویکرد جو برای نتایج و فرایندها و رابطه ی بین رهبری و جو و فرهنگ مشخص می شود. ما نظریه ی اصلی و دستاوردهای پژوهشی را در هر دوره ی زمانی به طور خلاصه بیان می کنیم و روندهای مشاهده شده در ادبیات را نشان داده و بیان می کنیم کهJAP چگونه در پیشبرد پژوهش به سمت این ساختارها به ویژه جو سازمانی، نقش داشته است. ما هم چنین با در نظر گرفتن وضعیت کنونی دانش، مسیرها و جهت هایی را برای پژوهش اینده پیشنهاد می کنیم.