تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله شایستگی چند فرهنگی: مزایای هم افزایی ارزش گذاری تنوع و شایستگی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: شایستگی چند فرهنگی: مزایای هم افزایی ارزش گذاری تنوع و شایستگی
عنوان انگلیسی: Multicultural meritocracy: The synergistic benefits of valuing diversity and merit
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 25 (1 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2017 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : گزارش موردی (Case report)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 3.649 در سال 2018 شاخص H_index مجله : 125 در سال 2019
شاخص SJR مجله : 2.165 در سال 2018 شناسه ISSN مجله : 0022-1031
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2018 کد محصول : F1446
محتوای فایل : zip حجم فایل : 915.69Kb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: روانشناسی، روانشناسی عمومی
مجله: مجله روانشناسی اجتماعی تجربی - Journal of Experimental Social Psychology
دانشگاه: دانشگاه کلمبیا، نیویورک، ایالات متحده آمریکا
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است ✓
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است ✓
بیس: نیست ☓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: دارد ✓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.06.002
ترجمه این مقاله با کیفیت پایین انجام شده است و چند بخش ابتدایی مقاله ترجمه نشده است. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

3- بررسی اجمالی

4- آزمایش 1: برانگیزش تفکر قالبی سفیدپوستان و کاربرد آن

4-1 روش کار

2- نتایج

5- آزمایش 2: درک افراد سفیدپوست از تبعیض نژادی

5-1 روش کار

5-2 نتایج

6 آزمایش 3: تعامل روانی اقلیت ها

6-1 روش کار

6-2 نتایج

7- آزمایشات a4 و b4: تعامل روانی و شمول و تساوی حقوق برای سفیدپوستان و اقلیت ها

7-1 روش کار آزمایش a4

7-2 نتایج

7-3 روش کار آزمایش b4

7-4 نتایج

7-5 مقایسه آزمایشات a4 و b4

8- بحث و تبادل نظر

8-1 محدودیت ها و مسیرهای پیش رو

9- نتیجه گیری

ضمیمه A- مداخله در ایدئولوژی در مطالعات a4 و b4

شرایط ارزش به شایستگی

شرایط چندگانگی فرهنگی

شرایط شایسته سالاری چند فرهنگی

ضمیمه B- داده های تکمیلی

نمونه متن انگلیسی

3. Overview

We conducted five experiments to investigate how multicultural meritocracy affects well-established effects from previous research. Our hypotheses focused on how the different ideologies address the inclusion and fairness concerns of Whites and of minorities. For Whites, we predicted that multicultural meritocracy would be more effective than multiculturalism because it addresses both their inclusion and fairness needs not met by multiculturalism. For minorities, we predicted that multicultural meritocracy would be more effective than value-in-merit by addressing the inclusion and fairness needs not met by value-in-merit. Thus, our main comparison for Whites was between multicultural meritocracy and multiculturalism, and our main comparison for minorities was between multicultural meritocracy and value-in-merit.

نمونه متن ترجمه

3. بررسی اجمالی

به منظور بررسی نحوه تاثیر گذاری شایسته سالاری چندفرهنگی بر نتایج متقن تحقیقات قبلی پنج آزمایش انجام شد. فرضیه ما بر این موضوع متمرکز است که در ایدئولوژی های مختلف، نگرانی های مربوط به شمول (درون گنجی) و تساوی حقوق سفیدپوستان و اقلیت ها به چه صورت مورد ملاحظه قرار می گیرد. پیشبینی ما در مورد سفیدپوستان این بود که شایسته سالاری چندفرهنگی از چندگانگي فرهنگی موثر تر است، چون هم الزامات شمول را در بر می گیرد و هم تساوی حقوق را که هیچ یک از طریق تکثر فرهنگی برآورده نمی شوند. در مورد اقلیت ها پیشبینی شد که شایسته سالاری چندفرهنگی از رویکرد "ارزش به شایستگی (value-in-merit)" موثر تر است، چرا که الزامات شمول و تساوی حقوق را که از طریق رویکرد ارزش به شایستگی برآورده نشده، مورد ملاحظه قرار می دهد. از این رو، مقایسه اصلی ما در مورد سفیدپوستان بین رویکردهای شایسته سالاری چندفرهنگی و چندگانگي فرهنگی، و مقایسه اصلی در مورد اقلیت ها بین رویکردهای شایسته سالاری چندفرهنگی و ارزش به شایستگی انجام شد.