تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله تکمیل گری ها و تناسب استراتژی، ساختار و تغییر سازمانی در تولید – نشریه الزویر

عنوان فارسی: تکمیل گری ها و تناسب استراتژی، ساختار و تغییر سازمانی در تولید
عنوان انگلیسی: Complementarities and fit Strategy, structure, and organizational change in manufacturing
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 30 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 37
سال انتشار : 1995 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 7424 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.25Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت، علوم اقتصادی و مهندسی صنایع
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت استراتژیکف مدیریت کسب و کار، بهینه سازی سیستم ها و برنامه ریزی سیستم های اقتصادی
مجله: مجله حسابداری و اقتصاد - Journal of Accounting and Economics
دانشگاه: گروه اقتصاد، دانشگاه استنفورد، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: روش شناسی، سوپر مادولاریته، راهبرد سازمانی، شرکت الکتریکی لینکولن
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1 – مقدمه

2 – تکمیل گری

3- تکمیل گری ها ، راهبرد ها و ساختار

4- ساخت و تولید مدرن در برابر تولید انبوه

5- شرکت لینکولن الکترونیک

6- نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

1. Introduction

At least since the publication of Alfred Chandler's Strategy and Structure (Chandler, 1962), students of business policy and organizations have argued, largely on inductive and experiential grounds, that a firm's strategy, its structure, and its managerial processes have to 'fit' with one another. They have also accentuated the difficulties in achieving fit and, especially, the problems of changing an organization's design and processes to fit new environments or strategies. More recently, many elements of business strategy, structure, and process have come within the purview of economic research, and important advances have been made in understanding these using economic theory. Industrial organization economics (both pre- and post-game theoretic) has provided a logical foundation and method for studying market strategy, while transaction cost economics, the economics of information, and incentive and contract theories have elucidated issues of organizational structure and managerial processes. Yet, despite these advances in the study of strategy and structure, we do not seem to have made much headway on understanding the relations between them, or even in making formal sense of the intuitive notion of fit.

نمونه متن ترجمه

1 – مقدمه

دانشجویان رشته سیاست و سازماندهی های کسب و کار حداقل از زمان انتشار مقاله راهبرد و ساختار آلفرد چاندلر ( چاندلر 1962 ) تا حد زیادی در زمینه های قیاسی و آزمایشی استدلال کرده اند که راهبرد ، ساختار و فرآیند های مدیریتی شرکت بایستی با همدیگر مطابقت داشته باشند . همچنین آنها یک سری دشواری ها در رسیدن به هماهنگی و بویژه مشکلات تغییر طراحی سازمان و فرآیند ها برای تطبیق محیط ها یا راهبرد های جدید را مورد تاکید قرار دادند . همین اواخر ، بعضی اجزای راهبرد کسب و کار ، ساختار و فرآیند درون قلمرو تحقیق اقتصادی قرار گرفتند و پیشرفت های مهمی در درک این موارد با استفاده از تئوری اقتصادی صورت گرفته است . علم اقتصاد سازمان صنعتی ( هم در بخش تئوریک قبل و بعد از بازی ) در واقع زیرساخت منطقی و روشی را برای بررسی راهبرد بازار فراهم کرده بود در حالی که علم اقتصاد هزینه تراکنش ، علم اقتصاد اطلاعات و تئوری های قرارداد و تشویق یک سری موضوعات ساختار سازمانی و فرآیند های مدیریتی را روشن می سازند . با این حال ، علی رغم این پیشرفت ها در مطالعه راهبرد و ساختار ، به نظر نمی رسد ما در رمینه درک روابط بین آنها یا حتی ایجاد یک حس رسمی ایده درک مستقیم هماهنگی پیشرفت زیادی داشته ایم .