ترجمه مقاله تاثیر پراکندگی غیرطبیعی پرداخت روی مدیریت سود

قیمت خرید این محصول

۳۵,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیر پراکندگی غیرطبیعی پرداخت روی مدیریت سود

عنوان انگلیسی

The Effect Of Abnormal Pay Dispersion On Earnings Management

صفحات مقاله فارسی

23

صفحات مقاله انگلیسی

16

سال انتشار

2016

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7350

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت و حسابداری

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت کسب و کار، مدیریت مالی و حسابداری مالی

مجله

مجله تحقیقات کسب و کار کاربردی - The Journal of Applied Business Research

دانشگاه

دانشگاه سوگنگ، کره جنوبی

کلمات کلیدی

پراکندگی غیرطبیعی پرداخت، مدیریت سود، جبران مدیر ارشد

فهرست مطالب

چکیده
1. پیشگفتار
2. مرور نوشتجات و توسعه‌ فرضیات
2.1. پراکندگی پرداخت و عملکرد شرکتی
2.2. پراکندگی پرداخت و بازده اجرایی
2.3. پراکندگی غیرطبیعی پرداخت و مدیریت سود
3. داده‌ها و طرح تحقیق
3.1. داده‌ها
3.2. تخمین سطح نرمال پراکندگی پرداخت
3.3. مدیریت سود
3.3.1. مدیریت اقلام تعهدی
3.3.2. مدیریت سود واقعی
3.4. هزینه‌های غیرطبیعی (هزینه‌های R&D و SG&A)
3.5. سطح تولید غیرطبیعی
4. نتایج تجربی
4.1. آمار توصیفی
4.2. تست فرضیات
4.3. کنترل نیرومندی
5.نتیجه‌گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

ABSTRACT This study examines the effect of the abnormal pay dispersion on earnings management. Prior studies find that pay dispersion among top executives affect firm performance and executive turnover. We expect that abnormal pay dispersion among top executives affects financial reporting practice as well as firm performance and turnover and provide evidence of positive association between abnormal pay dispersion and earnings management. This result suggests that executives are more likely to be engaged in earnings management to increase their compensation when they feel unfairness from the relative level of compensation. This finding helps financial statement users interpret firm performance and anticipate future outcomes by implying that additional managerial incentives for financial reporting are derived from internal pay dispersion. Our finding that abnormal pay dispersion leads to higher agency costs should also be of interest to shareholders.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

این مطالعه به بررسی تاثیر پرداکندگی غیرطبیعی پرداخت روی مدیریت سود می‌پردازد. مطالعات قبلی کشف کردند که پرداکندگی پرداخت در میان مدیران اجرایی ارشد دارای تاثیر روی عملکرد شرکت و بازده مدیر اجرایی است. ما انتظار داریم که پراکندگی غیرطبیعی پرداخت در میان مدیران اجرایی ارشد دارای تاثیر روی عملکرد گزارش مالی و همچنین بازده و عملکرد شرکت باشد و شواهدی را از ارتباط مثبت بین پراکندگی غیرطبیعی پرداخت و مدیریت سود فراهم می‌کنیم. این نتیجه نشان می‌دهد که مدیران اجرایی با احتمال بیشتری در مدیریت سود برای افزایش جبران خود هنگام احساس بی‌عدالتی از سطح مربوطه‌ی جبران مشارکت می‌کنند. این یافته با کاربران صورت‌های مالی در تفسیر عملکرد شرکت و پیش‌بینی پیامدهای آینده توسط اشاره‌ی ضمنی به این که محرک‌های مدیریتی اضافی برای گزارش مالی، از پراکندگی (انتشار) پرداخت داخلی به دست می‌آیند کمک می‌کند. این یافته‌ی ما که پراکندگی غیرطبیعی پرداخت منجر به هزینه‌های بالاتر نمایندگی می‌شود باید برای سهامداران جالب باشد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی حسابداری