دانلود ترجمه مقاله فلات شغلی، رضایتمندی شغلی و تعهد محققین - مجله اشپرینگر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

فلات شغلی، رضایتمندی شغلی و تعهد محققین در دانشگاههای فرانسوی زبان

عنوان انگلیسی

Career Plateauing, Job Satisfaction and Commitment of Scholars in French Universities

صفحات مقاله فارسی

22

صفحات مقاله انگلیسی

17

سال انتشار

2015

نشریه

اشپرینگر - Springer

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

4593

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی

مجله

بررسی سازمان دولتی

دانشگاه

دانشگاه Ouest Nanterre La Défense پاریس

کلمات کلیدی

فلات شغلی، رضایتمندی شغلی، تعهد سازمانی، تعهد شغلی، قصد ترک، محققین و پژوهشگران

فهرست مطالب

چکیده
پیشینه نظری
فلات زدگی شغلی
تعهدسازمانی و شغلی
رضایتمندی شغلی
طرح تحقیق
روش
نمونه
معیارها
تجزیه و تحلیل داده ها
نتایج
ارتباط بین فلات زدگی شغلی و رضایتمندی شغلی، تعهد و قصد ترک تائید شده است
بحث
پیوست

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This article deals with the impact of subjective career plateauing (in terms of job content and structure) on job satisfaction, organizational and occupational commitment and intention to leave an organization. The particular case of scholars working in French universities provides an example. This study demonstrates that career plateauing is a real feeling experienced by French scholars, and can negatively impact their behavior. Regression analyses results (sample N=2,028) indicate that career plateauing negatively impacts job satisfaction. Indeed, the more scholars believe they have little or no opportunity for future advancement, the lower their job satisfaction. Moreover, career plateauing impacts commitment. The more scholars feel they have reached a plateau, the lower their commitment to their university and job. Career plateauing affects the affective and normative dimension of commitment more than the continuance dimension, and the results for the latter dimension are counterintuitive. Finally, career plateauing increases intention to leave the organization.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

مقاله حاضر با تاثیر فلات شغلی ذهنی ( از لحاظ محتوا و ساختار شغل) بر رضایتمندی شغلی (خشنودی)، تعهد سازمانی و شغلی و قصد ترک یک سازمان سرو کار دارد. مورد خاص محققین مشغول کار در دانشگاههای فرانسوی، یک مثال تلقی می گردد. مطالعه حاضر در مورد این مسئله توضیح می دهد که فلات شغلی یک احساس واقعی است که محققین و پژوهشگران فرانسوی تجربه می کنند و می تواند تاثیر منفی بر رفتار آنها اعمال نماید. نتایج تحلیل رگرسیون ( نمونه ) نشان می دهد که فلات شغلی تاثیرات منفی بر رضایتمندی شغلی اعمال می نماید. در واقع، محققین و پژوهشگران بیشتری بر این باورند که فرصت کمی برای پیشرفت آتی دارند، به این خاطر رضایتمندی شغلی آنها پائین ترمی آید. به علاوه، فلات شغلی بر تعهد تاثیرگذار می باشد. هرچه محققین بیشتر احساس کنند که به فلات رسیده اند، به همان نسبت، تعهد آنهادر قبال دانشگاه و شغل پائین تر می آید. فلات شغلی بر ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد بیشتر از بعد تداوم و پیوستگی اثرگذار می باشد و نتایج بدست آمده برای این بعد متناقض می باشد. بالاخره، فلات شغلی قصد ترک سازمان را افزایش می دهد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی